| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 一、引言 | 第9-12页 |
| (一) 研究背景 | 第9页 |
| (二) 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1. 研究目的 | 第9页 |
| 2. 研究意义 | 第9-10页 |
| (三) 研究内容与方法 | 第10-11页 |
| 1. 研究内容 | 第10-11页 |
| 2. 研究方法 | 第11页 |
| (四) 研究思路 | 第11-12页 |
| 二、相关文献综述 | 第12-17页 |
| (一) 农民工相关问题研究综述 | 第12-13页 |
| 1. 农民工的界定 | 第12页 |
| 2. “民工荒”现象的研究 | 第12页 |
| 3. 多学科视角下的农民工相关问题研究 | 第12-13页 |
| (二) 心理契约的研究综述 | 第13-15页 |
| 1. 心理契约的定义、特点和结构 | 第13-14页 |
| 2. 心理契约的研究现状 | 第14-15页 |
| (三) 工作满意度研究综述 | 第15-16页 |
| 1. 工作满意度的定义 | 第15页 |
| 2. 工作满意度的影响因素 | 第15页 |
| 3. 工作满意度的相关理论研究 | 第15-16页 |
| (四) 离职意向研究综述 | 第16-17页 |
| 1. 离职意向的定义 | 第16页 |
| 2. 离职意向的相关理论研究 | 第16-17页 |
| 三、研究设计与调查量表的开发 | 第17-20页 |
| (一) 研究假设的提出 | 第17页 |
| (二) 农民工调查问卷的构建与修订 | 第17-20页 |
| 1. 研究对象的选取 | 第17页 |
| 2. 农民工调查问卷的设计 | 第17-18页 |
| 3. 调查量表的构建与修订 | 第18-20页 |
| 四、数据处理与分析 | 第20-49页 |
| (一) 农民工心理契约调查问卷预试结果分析 | 第20-29页 |
| 1. 项目分析 | 第20-24页 |
| 2. 农民工调查问卷各个量表的信效度分析 | 第24-29页 |
| (二) 农民工心理契约量表二维结构的验证性因素分析 | 第29-34页 |
| 1. 农民工心理契约企业责任量表的二维结构验证 | 第29-31页 |
| 2. 农民工心理契约员工责任量表的二维结构验证 | 第31-34页 |
| (三) 农民工群体的描述性统计分析 | 第34-36页 |
| 1. 农民工调查样本的人口学基本特征统计分析 | 第34-35页 |
| 2. 农民工调查样本的身份基本特征统计分析 | 第35页 |
| 3. 农民工调查样本的工作基本特征统计分析 | 第35-36页 |
| (四) 农民工心理契约水平分析 | 第36-40页 |
| 1. 农民工心理契约水平统计 | 第36-37页 |
| 2. 农民工心理契约水平的影响因素分析 | 第37-40页 |
| (五) 农民工心理契约企业责任、工作满意度与离职意向的关系验证 | 第40-49页 |
| 1. 农民工心理契约企业责任、工作满意度与离职意向的相关性分析 | 第40-41页 |
| 2. 农民工心理契约企业责任与离职意向的结构方程分析 | 第41-43页 |
| 3. 农民工工作满意度与离职意向的结构方程分析 | 第43-44页 |
| 4. 农民工心理契约企业责任与工作满意度的结构方程分析 | 第44-45页 |
| 5. 工作满意度在农民工离职意向模型中的中介作用分析 | 第45-49页 |
| 五、研究结论和政策建议 | 第49-53页 |
| (一) 研究结论 | 第49-50页 |
| 1. 农民工心理契约呈现出二维结构的特点 | 第49页 |
| 2. 个人因素影响着农民工心理契约水平的认知水平 | 第49-50页 |
| 3. 农民工心理契约、工作满意度与离职意向的关系 | 第50页 |
| (二) 研究对策与建议 | 第50-51页 |
| 1. 正视心理契约的科学管理 | 第51页 |
| 2. 对员工实行分类管理,体现以人为本的管理思想 | 第51页 |
| 3. 实时关注农民工心理契约动态,做到主动干预 | 第51页 |
| (三) 研究的局限 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-62页 |
| 问卷调查 | 第62-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第65-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
