| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第14-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法与技术路线 | 第15-18页 |
| 第2章 铁西物流园区建设工程项目人力资源管理现状分析 | 第18-27页 |
| 2.1 铁西物流园区建设工程项目概述 | 第18页 |
| 2.2 铁西物流园区建设工程项目人力资源管理概况 | 第18-21页 |
| 2.2.1 项目人力资源结构 | 第18-19页 |
| 2.2.2 项目人力资源管理现状 | 第19-21页 |
| 2.3 铁西物流园区建设工程项目人力资源管理问题分析 | 第21-26页 |
| 2.3.1 人力资源管理理念落后 | 第21页 |
| 2.3.2 人力资源开发严重不足 | 第21-22页 |
| 2.3.3 人力资源招聘信度不高 | 第22-23页 |
| 2.3.4 人力资源考核不够有效 | 第23-24页 |
| 2.3.5 人力资源激励机制落后 | 第24页 |
| 2.3.6 项目文化建设落后 | 第24-26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 铁西物流园区建设工程项目人力资源管理体系设计 | 第27-47页 |
| 3.1 铁西物流园区建设工程项目团队组建设计 | 第27-28页 |
| 3.1.1 组建目的及原则 | 第27页 |
| 3.1.2 项目团队组建方法 | 第27-28页 |
| 3.2 铁西物流园区建设工程项目团队人员获取 | 第28-35页 |
| 3.2.1 构建胜任力模型 | 第28-32页 |
| 3.2.2 确定招聘渠道和方法 | 第32-33页 |
| 3.2.3 开展项目团队招聘甄选 | 第33-35页 |
| 3.3 铁西物流园区建设工程项目组织机构设计 | 第35-37页 |
| 3.3.1 组织结构模型选择 | 第35-37页 |
| 3.3.2 组织机构职责分工 | 第37页 |
| 3.4 铁西物流园区建设工程项目员工绩效考核体系 | 第37-43页 |
| 3.4.1 绩效考核指标体系建构 | 第38-41页 |
| 3.4.2 选择合适绩效考核方法 | 第41-42页 |
| 3.4.3 360度绩效考核方法操作过程 | 第42-43页 |
| 3.5 铁西物流园区建设工程项目激励机制 | 第43-46页 |
| 3.5.1 薪酬激励 | 第44-45页 |
| 3.5.2 晋升激励 | 第45-46页 |
| 3.6 本章小结 | 第46-47页 |
| 第4章 铁西物流园区建设工程项目人力资源管理体系实施 | 第47-57页 |
| 4.1 搭建项目管理组织架构 | 第47页 |
| 4.2 员工招募 | 第47-48页 |
| 4.3 员工配置 | 第48-50页 |
| 4.3.1 岗位选择 | 第48-49页 |
| 4.3.2 人员选择 | 第49-50页 |
| 4.3.3 双向选择 | 第50页 |
| 4.4 员工考核 | 第50-54页 |
| 4.4.1 技术人员考核 | 第50-51页 |
| 4.4.2 管理人员考核 | 第51-52页 |
| 4.4.3 员工考核具体实施 | 第52-54页 |
| 4.5 员工激励 | 第54-55页 |
| 4.5.1 物质激励 | 第54-55页 |
| 4.5.2 精神激励 | 第55页 |
| 4.6 本章小结 | 第55-57页 |
| 第5章 铁西物流园区建设工程项目人力资源管理体系保障措施 | 第57-67页 |
| 5.1 更新人力资源管理理念 | 第57-59页 |
| 5.1.1 树立以人为本理念 | 第57-58页 |
| 5.1.2 树立柔性管理理念 | 第58页 |
| 5.1.3 树立民主管理理念 | 第58-59页 |
| 5.2 重视项目人力资源开发 | 第59-61页 |
| 5.2.1 加强项目员工培训 | 第59-60页 |
| 5.2.2 建立人才培养机制 | 第60页 |
| 5.2.3 创设学习型组织 | 第60-61页 |
| 5.3 科学开展人力资源规划 | 第61-63页 |
| 5.3.1 需求供给分析 | 第61-62页 |
| 5.3.2 科学调整队伍 | 第62-63页 |
| 5.4 完善项目沟通机制建设 | 第63-64页 |
| 5.4.1 完善沟通渠道 | 第63-64页 |
| 5.4.2 规范沟通制度 | 第64页 |
| 5.5 注重项目文化持续建设 | 第64-66页 |
| 5.5.1 精神文化建设 | 第64-65页 |
| 5.5.2 制度文化建设 | 第65页 |
| 5.5.3 行为文化建设 | 第65-66页 |
| 5.6 本章小结 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 个人简介 | 第73-74页 |
| 附录：岗位胜任力问卷 | 第74-75页 |
