| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第11-13页 |
| 第2章 东北再担保公司员工专业技能培训存在问题及原因分析 | 第13-24页 |
| 2.1 公司概况及员工专业技能培训现状 | 第13-19页 |
| 2.2 公司员工专业技能培训主要问题 | 第19-21页 |
| 2.3 公司员工专业技能培训存在问题的原因分析 | 第21-24页 |
| 第3章 东北再担保公司员工胜任力模型构建与胜任力差距分析 | 第24-37页 |
| 3.1 公司员工胜任力模型构建 | 第24-30页 |
| 3.2 公司员工胜任力评估 | 第30-32页 |
| 3.3 公司员工胜任力差距分析 | 第32-37页 |
| 第4章 东北再担保公司员工专业技能培训体系设计 | 第37-44页 |
| 4.1 公司员工培训需求分析 | 第37-38页 |
| 4.2 公司员工专业技能培训内容设计与方式选择 | 第38-41页 |
| 4.3 公司员工专业技能培训效果评估 | 第41-42页 |
| 4.4 公司员工专业技能培训体系的实施保障 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录一 | 第47-48页 |
| 附录二 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |