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上市公司股权激励与公司绩效关系研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
1 引言第8-12页
    1.1 研究背景及意义第8-9页
        1.1.1 研究背景第8页
        1.1.2 研究意义第8-9页
    1.2 研究内容与方法第9-10页
        1.2.1 研究内容第9-10页
        1.2.2 研究方法第10页
    1.3 研究的创新点第10-12页
2 股权激励的理论基础与文献综述第12-21页
    2.1 股权激励的基础理论第12-15页
        2.1.1 企业契约理论第12页
        2.1.2 委托代理理论第12-13页
        2.1.3 激励理论第13-14页
        2.1.4 人力资本理论第14-15页
    2.2 文献综述第15-21页
        2.2.1 国外关于股权激励与公司绩效关系研究第15-17页
        2.2.2 国内关于股权激励与公司绩效关系研究第17-19页
        2.2.3 文献评述第19-21页
3 股权激励的概念与绩效衡量方法第21-25页
    3.1 股权激励的概念第21-23页
        3.1.1 股权激励的基本概念第21页
        3.1.2 股权激励的主要模式第21-23页
    3.2 公司绩效的衡量方法第23-25页
        3.2.1 财务指标法第23-24页
        3.2.2 经济增加值法第24页
        3.2.3 托宾Q值法第24-25页
4 我国上市公司股权激励实施的现状第25-30页
    4.1 上市公司股权激励实施环境的变化第25-26页
        4.1.1 股权分置改革后我国资本市场的特征第25-26页
        4.1.2 股权分置改革后股权激励法律环境的变化第26页
    4.2 我国A股上市公司股权激励实施基本情况第26-30页
        4.2.1 我国A股上市公司股权激励实施现状总体描述第27页
        4.2.2 我国A股上市公司股权激励实施的行业分布第27-28页
        4.2.3 我国A股上市公司股权激励实施的模式选择第28-29页
        4.2.4 我国A股上市公司股权激励股票来源情况第29-30页
5 实施股权激励的A股上市公司的绩效状况第30-33页
    5.1 实施股权激励公司与整体上市公司绩效对比第30页
    5.2 上市公司实施股权激励前后绩效变化对比第30-33页
6 我国A股上市公司股权激励实施对公司绩效影响的实证分析第33-44页
    6.1 研究假设第33-34页
    6.2 变量选取及说明第34-36页
        6.2.1 因变量设定第34页
        6.2.2 自变量设定第34页
        6.2.3 控制变量设定第34-36页
    6.3 样本选取与数据来源第36页
    6.4 模型构建第36-37页
    6.5 描述性分析第37-38页
        6.5.1 总体样本的描述性分析第37-38页
        6.5.2 不同控股性质企业的样本描述性分析第38页
    6.6 实证检验分析第38-44页
        6.6.1 变量间相关性检验第38-39页
        6.6.2 回归模型分析第39-44页
7 研究结论及政策建议第44-49页
    7.1 研究结论第44-45页
    7.2 政策建议第45-48页
        7.2.1 政府层面第46-47页
        7.2.2 企业层面第47-48页
    7.3 本文的不足之处第48-49页
致谢第49-50页
参考文献第50-53页
附录第53-56页
攻读硕士期间发表的论文第56-57页

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