| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 项目-员工匹配研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 考虑同事偏好的匹配研究现状 | 第14页 |
| 1.2.3 基于偏好序信息的匹配研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.4 基于主体满意度的匹配研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.5 文献述评 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容与创新点 | 第17-18页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第18-21页 |
| 第二章 基础理论概述 | 第21-29页 |
| 2.1 双边匹配 | 第21-23页 |
| 2.1.1 双边匹配的基本概念 | 第21-22页 |
| 2.1.2 基于偏好序的双边匹配 | 第22-23页 |
| 2.1.3 基于主体满意度的双边匹配 | 第23页 |
| 2.2 蚁群算法 | 第23-25页 |
| 2.3 证据推理 | 第25-28页 |
| 2.3.1 证据理论的基本概念 | 第26-27页 |
| 2.3.2 D-S组合规则 | 第27页 |
| 2.3.3 证据推理组合方法 | 第27-28页 |
| 2.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 完全偏好序下考虑同事偏好的项目-员工匹配决策方法 | 第29-47页 |
| 3.1 完全偏好序下项目-员工匹配问题描述 | 第29-30页 |
| 3.2 研究框架 | 第30-31页 |
| 3.3 完全偏好序下项目-员工匹配决策方法 | 第31-40页 |
| 3.3.1 计算匹配主体满意度矩阵 | 第32-35页 |
| 3.3.2 构建项目-员工匹配决策模型 | 第35页 |
| 3.3.3 求解项目-员工匹配决策模型 | 第35-40页 |
| 3.4 算例分析 | 第40-45页 |
| 3.5 本章小结 | 第45-47页 |
| 第四章 不完全偏好序下考虑同事偏好的项目-员工匹配决策方法 | 第47-64页 |
| 4.1 不完全偏好序下项目-员工匹配问题描述 | 第47-49页 |
| 4.2 研究框架 | 第49-50页 |
| 4.3 不完全偏好序下项目-员工匹配方法 | 第50-56页 |
| 4.3.1 规范化项目-员工匹配信息 | 第50-51页 |
| 4.3.2 融合项目-员工匹配信息 | 第51-54页 |
| 4.3.3 构建基于融合满意度的匹配决策模型 | 第54-56页 |
| 4.4 算例分析 | 第56-63页 |
| 4.5 本章小结 | 第63-64页 |
| 第五章 结论与展望 | 第64-66页 |
| 5.1 研究结论 | 第64-65页 |
| 5.2 研究展望 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 攻读硕士学位期间取得的成果 | 第72-73页 |