| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第15页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第18-30页 |
| 2.1 人力资源管理外包的定义及动因 | 第18-24页 |
| 2.1.1 外包的定义 | 第18-19页 |
| 2.1.2 外包的动因 | 第19-22页 |
| 2.1.3 外包的理论基础 | 第22-24页 |
| 2.2 人力资源管理外包风险概述 | 第24-27页 |
| 2.2.1 外包风险定义 | 第24-25页 |
| 2.2.2 外包风险特点 | 第25-26页 |
| 2.2.3 外包风险管理 | 第26-27页 |
| 2.3 人力资源管理外包风险影响因素 | 第27-29页 |
| 2.3.1 外包风险的主观影响因素 | 第27-28页 |
| 2.3.2 外包风险的客观影响因素 | 第28-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 宏岳集团人力资源管理外包现状分析 | 第30-44页 |
| 3.1 宏岳集团概况 | 第30-32页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第30页 |
| 3.1.2 人力资源管理构成 | 第30-32页 |
| 3.2 人力资源管理现状 | 第32-34页 |
| 3.2.1 员工学历层次偏低 | 第32页 |
| 3.2.2 员工年龄结构老化 | 第32-33页 |
| 3.2.3 缺乏专业技术人员 | 第33页 |
| 3.2.4 培训力量薄弱 | 第33-34页 |
| 3.2.5 企业信息化程度低 | 第34页 |
| 3.3 宏岳集团人力资源管理外包情况介绍 | 第34-37页 |
| 3.3.1 外包的背景 | 第34-35页 |
| 3.3.2 外包的项目 | 第35-37页 |
| 3.4 宏岳集团人力资源管理外包存在的主要风险 | 第37-42页 |
| 3.4.1 外包决策的风险 | 第37-38页 |
| 3.4.2 外包商选择的风险 | 第38-39页 |
| 3.4.3 执行阶段的风险 | 第39-41页 |
| 3.4.4 退出阶段的风险 | 第41-42页 |
| 3.5 本章小结 | 第42-44页 |
| 第4章 宏岳集团人力资源管理外包风险管理的方案设计 | 第44-54页 |
| 4.1 人力资源管理外包风险管理的原则和目标 | 第44-46页 |
| 4.1.1 外包风险管理的原则 | 第44页 |
| 4.1.2 外包风险管理实现的目标 | 第44-46页 |
| 4.2 人力资源管理外包风险管理框架设计 | 第46-49页 |
| 4.2.1 外包风险管理框架设计 | 第46-47页 |
| 4.2.2 外包风险管理过程 | 第47-48页 |
| 4.2.3 外包风险识别的内容及方法 | 第48-49页 |
| 4.3 人力资源管理外包风险管理的重点 | 第49-52页 |
| 4.3.1 内部环境的风险 | 第49-51页 |
| 4.3.2 外部环境的风险 | 第51页 |
| 4.3.3 外包服务商的风险 | 第51-52页 |
| 4.4 本章小结 | 第52-54页 |
| 第5章 宏岳集团人力资源管理外包风险管理措施 | 第54-62页 |
| 5.1 决策阶段的人力资源管理外包风险管理 | 第54-57页 |
| 5.1.1 可行性分析 | 第54-55页 |
| 5.1.2 成本及收益分析 | 第55页 |
| 5.1.3 慎重选择外包项目 | 第55-57页 |
| 5.1.4 重视员工沟通工作 | 第57页 |
| 5.2 服务商选择阶段的人力资源管理外包风险管理 | 第57-58页 |
| 5.2.1 选择资质优良的服务商 | 第57-58页 |
| 5.2.2 签订完善的外包服务合同 | 第58页 |
| 5.3 执行阶段的人力资源管理外包风险管理 | 第58-60页 |
| 5.3.1 分享彼此的企业文化 | 第58页 |
| 5.3.2 建立对服务商的监督和激励机制 | 第58-59页 |
| 5.3.3 与服务商建立战略合作关系 | 第59页 |
| 5.3.4 对企业信息分类管理 | 第59-60页 |
| 5.3.5 提高企业员工学习能力 | 第60页 |
| 5.4 退出阶段的人力资源管理外包风险管理 | 第60-61页 |
| 5.4.1 签订后期保密合同 | 第60页 |
| 5.4.2 建立企业自己的资源库 | 第60-61页 |
| 5.5 本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |