Y公司股权激励有效性及影响因素研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.3 文献评述与启发 | 第15页 |
| 1.3 研究方法与研究框架 | 第15-17页 |
| 1.4 创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 基本理论探讨 | 第18-22页 |
| 2.1 股权激励的概念 | 第18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-20页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第20页 |
| 2.3 评价股权激励实施效果的理论依据 | 第20-22页 |
| 第3章Y公司股权激励方案基本内容和实施现状 | 第22-27页 |
| 3.1 Y公司现状 | 第22-24页 |
| 3.1.1 公司经营背景 | 第22页 |
| 3.1.2 Y公司实施股权激励的动因 | 第22-24页 |
| 3.2 Y公司股权激励方案的内容和实施过程 | 第24-27页 |
| 3.2.1 Y公司股权激励方案的内容 | 第24-25页 |
| 3.2.2 Y公司股权激励方案的实施过程 | 第25-27页 |
| 第4章Y公司股权激励实施效果分析 | 第27-36页 |
| 4.1 Y公司股权激励有效性分析 | 第27-32页 |
| 4.1.1 盈利能力分析 | 第27-28页 |
| 4.1.2 偿债能力分析 | 第28-29页 |
| 4.1.3 营运能力分析 | 第29-31页 |
| 4.1.4 股价变动分析 | 第31页 |
| 4.1.5 分析结论 | 第31-32页 |
| 4.2 Y公司股权激励失效性分析 | 第32-36页 |
| 4.2.1 人员流动性分析 | 第32-33页 |
| 4.2.2 管理者融资行为分析 | 第33页 |
| 4.2.3 激励后期业绩分析 | 第33-35页 |
| 4.2.4 分析结论 | 第35-36页 |
| 第5章 影响Y公司股权激励失效的因素 | 第36-41页 |
| 5.1 股票认购存在资金风险和压力 | 第36-37页 |
| 5.2 股权激励基本内容设计存在缺陷 | 第37-38页 |
| 5.2.1 激励强度不够 | 第37页 |
| 5.2.2 激励有效期不够长 | 第37页 |
| 5.2.3 对高管层的激励过于集中 | 第37-38页 |
| 5.2.4 激励对象范围设定不合理 | 第38页 |
| 5.3 业绩考核指标单一 | 第38-40页 |
| 5.3.1 财务业绩考核指标过于简单 | 第38-40页 |
| 5.3.2 非财务业绩考核指标设计粗糙 | 第40页 |
| 5.4 信息披露不够充分 | 第40-41页 |
| 第6章 提高Y公司股权激励有效性的建议 | 第41-47页 |
| 6.1 确立薪酬考核委员会的独立性 | 第41页 |
| 6.2 合理设计股权激励方案 | 第41-44页 |
| 6.2.1 适当加强激励力度 | 第41-42页 |
| 6.2.2 适当延长股权激励期限 | 第42页 |
| 6.2.3 扩大激励范围 | 第42-43页 |
| 6.2.4 全力促进激励公平 | 第43-44页 |
| 6.3 激励考核指标多样化设计 | 第44-46页 |
| 6.3.1 合理确定考核指标值 | 第44-45页 |
| 6.3.2 丰富财务考核指标内容 | 第45页 |
| 6.3.3 细化非财务考核指标 | 第45-46页 |
| 6.4 完善上市公司股权激励行为的信息披露机制 | 第46-47页 |
| 第7章 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
