基于薪酬满意度调查的A公司薪酬体系优化研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、前言 | 第6-9页 |
| (一) 研究背景 | 第6-7页 |
| (二) 研究方法与论文框架 | 第7-9页 |
| 二、薪酬满意度及薪酬体系设计的理论概述 | 第9-20页 |
| (一) 薪酬满意度相关概念的内涵 | 第9-13页 |
| (二) 薪酬体系设计的原则及其核心问题 | 第13-16页 |
| (三) 薪酬管理实践的发展历程 | 第16-20页 |
| 三、我国民营企业人力资源管理的现状与问题 | 第20-24页 |
| (一) 我国民营企业人力资源管理现状 | 第20-21页 |
| (二) 我国民营企业薪酬管理存在的问题 | 第21-23页 |
| (三) A公司简介及薪酬管理现状 | 第23-24页 |
| 四、A公司薪酬满意度的调查设计与分析结论 | 第24-33页 |
| (一) 薪酬满意度调查问卷设计与实施 | 第24-25页 |
| (二) 薪酬满意度调查的统计分析 | 第25-33页 |
| 五、A公司薪酬体系优化方案 | 第33-42页 |
| (一) 薪酬体系优化指导思想 | 第33-35页 |
| (二) 薪酬体系优化方案 | 第35-40页 |
| (三) 薪酬体系优化方案实施的保障策略 | 第40-42页 |
| 六、论文研究结论 | 第42-43页 |
| (一) 结论 | 第42页 |
| (二) 局限及展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 附录 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
