L公司员工外部培训满意度提升策略研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 前言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 理论基础 | 第13-22页 |
| 2.1 核心概念 | 第13-15页 |
| 2.1.1 企业员工外部培训 | 第13页 |
| 2.1.2 员工培训满意度的定义 | 第13-14页 |
| 2.1.3 员工培训满意度测评 | 第14-15页 |
| 2.2 员工培训满意度的影响因素 | 第15-18页 |
| 2.3 外部培训满意度测评 | 第18-22页 |
| 第3章 L公司外部培训现状 | 第22-26页 |
| 3.1 L公司背景介绍 | 第22-23页 |
| 3.1.1 L公司公司基本情况 | 第22页 |
| 3.1.2 L公司人力资源情况 | 第22-23页 |
| 3.2 L公司培训满意度现状 | 第23-26页 |
| 3.2.1 L公司培训现状 | 第23-24页 |
| 3.2.2 L公司培训满意度现状 | 第24-26页 |
| 第4章 L公司外部培训满意度的调查研究 | 第26-30页 |
| 4.1 测评量表的设计 | 第26-28页 |
| 4.2 调查问卷的设计 | 第28-29页 |
| 4.3 样本及数据采集 | 第29-30页 |
| 第5章 基于数据分析的外部培训满意度的提升对策 | 第30-49页 |
| 5.1 对培训整体的分析 | 第30-34页 |
| 5.1.1 对培训的整体评价 | 第30-31页 |
| 5.1.2 个人因素对培训满意度的影响分析 | 第31-34页 |
| 5.2 因素满意度分析 | 第34-44页 |
| 5.2.1 各因素满意度重要度分析 | 第34-40页 |
| 5.2.2 关键属性分析 | 第40-44页 |
| 5.3 对培训价值与需求分析 | 第44-45页 |
| 5.4 提升培训满意度的对策 | 第45-49页 |
| 第6章 研究结论 | 第49-52页 |
| 6.1 主要结论 | 第49-50页 |
| 6.2 研究局限 | 第50页 |
| 6.3 研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 卷内备考表 | 第58页 |
