| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究目的和内容 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究思路和方法 | 第12-15页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 2 相关理论和文献综述 | 第15-25页 |
| ·员工满意度相关理论及其影响因素的相关研究 | 第15-22页 |
| ·员工满意度的定义 | 第15-16页 |
| ·员工满意度的相关理论 | 第16-19页 |
| ·员工满意度的影响因素 | 第19-21页 |
| ·员工满意度的测量方法及量表 | 第21-22页 |
| ·劳务派遣的相关研究 | 第22-25页 |
| ·劳务派遣的起源和定义 | 第22-23页 |
| ·劳务派遣的特征 | 第23-24页 |
| ·劳务派遣的评价 | 第24-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-37页 |
| ·理论模型构建 | 第25-32页 |
| ·主体特征因素的选择 | 第25页 |
| ·工作相关感知因素的选择 | 第25-28页 |
| ·变量的操作化 | 第28-32页 |
| ·假设的提出 | 第32-33页 |
| ·问卷设计 | 第33-37页 |
| ·调查对象情况概述 | 第34页 |
| ·问卷设计 | 第34页 |
| ·测量方法 | 第34-35页 |
| ·数据获取 | 第35-37页 |
| 4 实证分析 | 第37-51页 |
| ·样本的描述性统计 | 第37-38页 |
| ·量表信度和效度检验 | 第38页 |
| ·信度检验 | 第38页 |
| ·效度检验 | 第38页 |
| ·影响劳务派遣员工满意度的工作相关感知因素的因子分析 | 第38-44页 |
| ·因子分析模型设定 | 第38-39页 |
| ·因子分析计算过程 | 第39-43页 |
| ·工作相关感知因素对劳务派遣员工满意度的影响分析 | 第43-44页 |
| ·两类员工工作相关感知因素对满意度影响的对比分析 | 第44-46页 |
| ·各维度的比较 | 第44-45页 |
| ·差异较大的题项比较 | 第45-46页 |
| ·影响劳务派遣员工满意度的主体特征因素的方差分析 | 第46-51页 |
| ·不同性别之间的满意度差异比较 | 第46-47页 |
| ·不同年龄之间的满意度差异比较 | 第47页 |
| ·不同学历之间的满意度差异比较 | 第47-48页 |
| ·不同工作年限之间的满意度差异比较 | 第48页 |
| ·不同婚姻状况之间的满意度差异比较 | 第48-49页 |
| ·不同派遣期限之间的满意度差异比较 | 第49页 |
| ·不同岗位之间的满意度差异的比较 | 第49-51页 |
| 5 结论与展望 | 第51-57页 |
| ·研究结论 | 第51-52页 |
| ·对策建议 | 第52-56页 |
| ·实现同工同酬,提高劳务派遣员工回报公平感 | 第52-53页 |
| ·提供发展机会,增强劳务派遣员工安全感和归属感 | 第53-55页 |
| ·创建有效沟通,关注劳务派遣员工个人职业发展规划 | 第55-56页 |
| ·研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 调查问卷 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 发表论文及参加课题一览表 | 第65页 |