天津恒信家俬新入职员工工作满意度研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
序言	第10-11页
第1章 绪论	第11-15页
·论文研究背景	第11页
·论文研究意义	第11-12页
·论文研究的思路和方法	第12页
·研究范围	第12-13页
·国内外研究现状	第13-15页
第2章 工作满意度和新入职员工的界定	第15-19页
·工作满意度涵义及作用	第15-17页
·新入职员工界定及心理特点	第17-19页
第3章 影响新入职员工工作满意度的因素分析	第19-30页
·调查问卷维度设计	第19页
·工作满意度问卷调查结果	第19-20页
·企业环境因素	第20-29页
·工作环境不够理想	第21页
·工作匹配存在缺陷	第21-23页
·公司制度有待改进	第23-25页
·人际关系较为复杂	第25-27页
·薪酬体系尚需完善	第27-28页
·精神回报无法满足	第28-29页
·员工个人心理因素	第29-30页
第4章 提高新入职员工工作满意度的建议	第30-48页
·营造良好的企业环境	第30-44页
·改善工作环境	第31页
·提高工作匹配程度	第31-34页
·加强完善制度文化	第34-36页
·提升员工交际能力	第36-38页
·选择合理的薪酬模式	第38-41页
·给予更多精神回报	第41-44页
·提高员工的职业素养和心态	第44-48页
·通过培训来调整员工的心态	第44-47页
·以精神激励影响员工心理	第47-48页
第5章 结语	第48-49页
参考文献	第49-51页
附录 员工满意度调查问卷	第51-52页
致谢	第52页