| 摘要 | 第1-5页 |
| Abtract | 第5-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-19页 |
| 第一节 研究背景 | 第12-14页 |
| 第二节 研究目的 | 第14-15页 |
| 第三节 研究意义 | 第15-16页 |
| 一、理论意义 | 第15页 |
| 二、现实意义 | 第15-16页 |
| 第四节 研究流程与内容安排 | 第16-19页 |
| 一、技术路线 | 第16-18页 |
| 二、内容安排 | 第18-19页 |
| 第二章 文献回顾与评述 | 第19-32页 |
| 第一节 劳务派遣 | 第19-21页 |
| 第二节 组织公平 | 第21-24页 |
| 一、组织公平的定义 | 第21-22页 |
| 二、组织公平的维度 | 第22-24页 |
| （一）单维度观 | 第22页 |
| （二）二维度观 | 第22-23页 |
| （三）三维度观 | 第23页 |
| （四）四维度观 | 第23-24页 |
| 三、组织公平的测量 | 第24页 |
| 第三节 组织认同 | 第24-27页 |
| 一、组织认同的定义 | 第24-25页 |
| 二、组织认同的前因变量 | 第25-26页 |
| 三、组织认同的结果变量 | 第26页 |
| 四、组织认同的维度、测量方式 | 第26-27页 |
| （一）Ashforth&Mael的单维度量表 | 第26页 |
| （二）Cheney的三维度量表 | 第26页 |
| （三）Dick的四维度量表 | 第26-27页 |
| 第四节 关系绩效 | 第27-29页 |
| 一、关系绩效的定义 | 第27-28页 |
| 二、关系绩效的维度 | 第28-29页 |
| 三、关系绩效影响因素 | 第29页 |
| 第五节 组织公平与组织认同的关系 | 第29-30页 |
| 第六节 组织公平与关系绩效的关系 | 第30页 |
| 第七节 组织认同与关系绩效的关系 | 第30-32页 |
| 第三章 理论模型与假设 | 第32-35页 |
| 第一节 理论模型 | 第32页 |
| 第二节 研究假设 | 第32-35页 |
| 一、组织公平对关系绩效的影响 | 第32-33页 |
| 二、组织公平对组织认同的影响 | 第33-34页 |
| 三、组织认同对关系绩效的影响 | 第34页 |
| 四、组织认同的中介作用 | 第34-35页 |
| 第四章 研究方法与研究设计 | 第35-37页 |
| 第一节 文献分析法 | 第35-37页 |
| 一、文献分析法 | 第35页 |
| 二、问卷调查法 | 第35-36页 |
| （一）量表的设计 | 第35-36页 |
| 三、统计分析法 | 第36-37页 |
| 第五章 数据分析与讨论 | 第37-59页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第37-40页 |
| 第二节 信度分析 | 第40-41页 |
| 一、组织认同量表信度分析 | 第40页 |
| 二、组织公平量表信度分析 | 第40-41页 |
| 三、关系绩效量表信度分析 | 第41页 |
| 第三节 效度分析 | 第41-44页 |
| 一、组织认同量表的收敛效度分析 | 第42页 |
| 二、组织公平量表收敛效度分析 | 第42-43页 |
| 三、关系绩效量表的收敛效度分析 | 第43-44页 |
| 四、判别效度分析 | 第44页 |
| 第四节 相关分析 | 第44-45页 |
| 第五节 回归分析假设检验 | 第45-53页 |
| 一、组织公平与组织认同的回归分析 | 第45-46页 |
| 二、组织公平各维度与组织认同回归分析 | 第46-47页 |
| 三、组织认同与关系绩效回归分析 | 第47-48页 |
| 四、组织认同与人际促进回归分析 | 第48页 |
| 五、组织认同与工作奉献回归分析 | 第48-49页 |
| 六、组织公平与关系绩效 | 第49-50页 |
| 七、组织公平四维度与人际促进回归分析 | 第50-51页 |
| 八、组织公平四维度与工作奉献回归分析 | 第51页 |
| 九、组织认同对组织公平四维度与人际促进的中介作用检验 | 第51-52页 |
| 十、组织认同对组织公平四维度与工作奉献的中介作用检验 | 第52-53页 |
| 第六节 分析结果与讨论 | 第53-59页 |
| 一、劳务派遣员工的组织公平对关系绩效的影响 | 第55页 |
| 二、劳务派遣员工程序公平和人际公平对关系绩效两维度的影响 | 第55-56页 |
| 三、劳务派遣员工分配公平与信息公平对关系绩效两个维度的影响 | 第56页 |
| 四、组织公平对组织认同的影响 | 第56-57页 |
| 五、组织公平四维度对组织认同的影响 | 第57页 |
| 六、组织认同对关系绩效及其两个维度的影响 | 第57-58页 |
| 七、组织认同在组织公平和关系绩效间的中介作用 | 第58-59页 |
| 第六章 结论与建议 | 第59-64页 |
| 第一节 研究结论 | 第59页 |
| 第二节 对劳务派遣员工管理启示 | 第59-62页 |
| 一、管理意义 | 第59-61页 |
| 二、理论意义 | 第61-62页 |
| 第三节 研究局限与研究展望 | 第62-64页 |
| 一、本文的局限 | 第62页 |
| 二、对未来的展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 附录 | 第70-75页 |
| 附录 A 访谈提纲 | 第70页 |
| 附录 B 调查问卷 | 第70-75页 |
| 致谢 | 第75-77页 |
| 在读期间的研究成果 | 第77页 |
