| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-25页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-13页 |
| ·未来趋势 | 第13-15页 |
| ·研究意义 | 第15页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-21页 |
| ·国外研究现状 | 第15-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-21页 |
| ·相关研究成果简要概述 | 第21页 |
| ·研究方法和内容 | 第21-25页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·研究内容 | 第22-25页 |
| 第二章 人力资源管理外包的不同形式和风险分析 | 第25-42页 |
| ·人力资源管理外包决策分析 | 第25-28页 |
| ·人力资源管理外包决策需考虑因素 | 第25-26页 |
| ·人力资源管理业务类型及外包适宜性分析 | 第26-28页 |
| ·不同理论背景下人力资源管理外包的类型选择 | 第28-32页 |
| ·核心竞争力理论与业务外包关系 | 第28-29页 |
| ·交易成本理论与外包项目的选择 | 第29-31页 |
| ·博弈论与对外包商的监督 | 第31-32页 |
| ·中小企业人力资源管理外包的业务类型及其风险特征分析 | 第32-38页 |
| ·招聘外包的优点和可能存在的风险分析 | 第32-34页 |
| ·培训外包的不同类型和隐性风险分析 | 第34-35页 |
| ·薪酬管理外包及风险控制要点 | 第35-36页 |
| ·福利外包和对经营风险的化解 | 第36-37页 |
| ·人力资源管理信息系统外包及风险源控制 | 第37-38页 |
| ·中小企业人力资源管理外包风险分析方法讨论 | 第38-42页 |
| ·风险作用链 | 第38-39页 |
| ·风险矩阵法 | 第39-40页 |
| ·模糊综合评价概述 | 第40-42页 |
| 第三章 中小企业人力资源管理外包分析 | 第42-48页 |
| ·中小企业人力资源管理外包的现状 | 第42-43页 |
| ·中小企业人力资源管理外包的动因 | 第43-46页 |
| ·中小企业人力资源管理外包的外部动因 | 第43-44页 |
| ·中小企业人力资源管理外包的内部动因 | 第44-46页 |
| ·中小企业人力资源管理外包的条件 | 第46-48页 |
| 第四章 中小企业人力资源管理外包风险识别、估计和评价 | 第48-67页 |
| ·中小企业人力资源管理外包的风险分析 | 第48-50页 |
| ·中小企业人力资源管理外包的风险界定 | 第48-49页 |
| ·中小企业人力资源管理外包风险管理现状 | 第49-50页 |
| ·中小企业人力资源管理外包的风险管理内容 | 第50页 |
| ·中小企业人力资源管理外包风险识别 | 第50-57页 |
| ·中小企业人力资源管理外包风险源分析 | 第51-52页 |
| ·中小企业人力资源管理外包风险因素分析 | 第52-54页 |
| ·中小企业人力资源管理外包风险事故分析 | 第54-56页 |
| ·中小企业人力资源管理外包风险损失分析 | 第56-57页 |
| ·中小企业人力资源管理外包风险估计和评价 | 第57-67页 |
| ·中小企业人力资源管理外包风险的模糊综合评价过程 | 第58-60页 |
| ·中小企业人力资源管理外包风险估计和评价实例研究 | 第60-66页 |
| ·中小企业人力资源管理外包风险评估结果分析 | 第66-67页 |
| 第五章 中小企业人力资源管理外包风险应对与监控 | 第67-75页 |
| ·来自中小企业人力资源管理外包风险源的风险应对措施 | 第68-72页 |
| ·应对来自外包服务供应商风险的措施 | 第68-69页 |
| ·应对来自中小企业自身风险的措施 | 第69-71页 |
| ·应对来自员工的外包风险的措施 | 第71页 |
| ·政府对于人力资源管理外包市场的规范和引领 | 第71-72页 |
| ·中小企业人力资源管理外包的风险监控体系 | 第72-75页 |
| ·中小企业人力资源管理外包的全过程风险监控 | 第72-73页 |
| ·中小企业人力资源管理外包风险动态监控体系 | 第73-75页 |
| 第六章 结论与展望 | 第75-77页 |
| ·研究成果 | 第75页 |
| ·未来研究方向 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第82页 |
