| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的和研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-16页 |
| ·国外相关研究进展和现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究进展和现状 | 第13-15页 |
| ·对国内外相关研究的简要评述 | 第15-16页 |
| ·研究思路、内容和方法 | 第16-18页 |
| 第二章 国内外家族企业代际传承研究启示与实践经验借鉴 | 第18-36页 |
| ·国外相关研究对家族企业成功传承的启示 | 第18-32页 |
| ·国外家族企业传承研究的理论基础 | 第18-23页 |
| ·国外家族企业传承模型的发展 | 第23-30页 |
| ·国外家族企业代际传承模型的利弊分析 | 第30-32页 |
| ·国内家族企业成功代际传承实践带来思路上的转变 | 第32-36页 |
| ·国内典型的关于家族企业顺利传承的实践研究 | 第32-34页 |
| ·由家族企业成功传承实践引发的传承思路转变 | 第34-36页 |
| 第三章 我国家族企业代际传承现状和影响因素的探讨 | 第36-50页 |
| ·我国家族企业代际传承现状和存在问题分析 | 第36-38页 |
| ·我国家族企业的传承模式及特点 | 第38-42页 |
| ·基于我国传统文化的“子承父业”模式探讨 | 第39-40页 |
| ·家族或泛家族主义视角下的内部培养模式解析 | 第40-41页 |
| ·现代公司治理结构维度下的职业经理人模式分析 | 第41-42页 |
| ·关于家族企业成功传承判定标准的讨论 | 第42-44页 |
| ·我国家族企业代际传承影响因素分析 | 第44-50页 |
| ·微观视角下家族企业代际传承影响因素的讨论 | 第45-48页 |
| ·宏观视角下家族企业代际传承影响因素的讨论 | 第48-50页 |
| 第四章 我国家族企业代际传承主要影响因素的实证分析 | 第50-63页 |
| ·模型构建及调研设计 | 第50-52页 |
| ·模型构建 | 第50-51页 |
| ·调研设计 | 第51-52页 |
| ·数据收集和分析 | 第52-60页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第52-53页 |
| ·基于因子分析法的我国家族企业代际传承影响因素分析 | 第53-60页 |
| ·结果分析 | 第60-63页 |
| 第五章 我国家族企业成功传承与连续稳定发展的对策 | 第63-84页 |
| ·从关系质量因子方面制定对策 | 第63-67页 |
| ·努力协调各利益相关者之间的关系 | 第63-65页 |
| ·充分重视权力分配问题 | 第65-67页 |
| ·从接班人因子方面制定对策 | 第67-72页 |
| ·尽早开发接班人对家族事业的兴趣 | 第67-69页 |
| ·提升接班人的综合素质和能力 | 第69-72页 |
| ·从在任者因子方面制定对策 | 第72-76页 |
| ·建立在任者和其他家族成员的退出机制 | 第72-73页 |
| ·重视接班人的选择与培养 | 第73-76页 |
| ·从组织制度因子方面制定对策 | 第76-80页 |
| ·及早制定系统有效的传承规划 | 第76-78页 |
| ·建设并完善具有家族特色的现代企业制度 | 第78-79页 |
| ·构建全新的管理团队 | 第79-80页 |
| ·从外部环境方面制定对策 | 第80-84页 |
| ·建立科学合理的激励机制 | 第81-82页 |
| ·构建高效完善的约束机制 | 第82-84页 |
| 第六章 结论与展望 | 第84-87页 |
| ·论文的主要结论 | 第84-85页 |
| ·不足与展望 | 第85-87页 |
| 参考文献 | 第87-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 附录 | 第92-95页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第95页 |
