| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 目录 | 第8-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-20页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究对象 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究的基本思路与论文框架 | 第15-19页 |
| ·研究的基本思路 | 第15-17页 |
| ·论文框架 | 第17-19页 |
| ·论文的创新之处 | 第19-20页 |
| 第二章 文献述评 | 第20-37页 |
| ·国外高管薪酬研究的文献述评 | 第20-30页 |
| ·国外高管薪酬研究的发展过程 | 第20-29页 |
| ·国外高管薪酬研究的简要评价 | 第29-30页 |
| ·国内高管薪酬研究的文献述评 | 第30-36页 |
| ·国内高管薪酬研究的综述 | 第30-35页 |
| ·国内高管薪酬研究的评价 | 第35-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 第三章 我国垄断行业特征及高管薪酬的影响因素分析 | 第37-59页 |
| ·垄断行业企业高管概念的界定 | 第37-50页 |
| ·本文对垄断行业与非垄断行业的划分 | 第37-47页 |
| ·垄断行业企业高管及高管薪酬评价内容的界定 | 第47-50页 |
| ·我国垄断行业的特征 | 第50-51页 |
| ·我国垄断行业企业高管薪酬的影响因素 | 第51-57页 |
| ·企业绩效 | 第51-52页 |
| ·公司治理特征 | 第52-53页 |
| ·企业基本特征 | 第53页 |
| ·高管控制权 | 第53-54页 |
| ·权变因素 | 第54-57页 |
| ·小结 | 第57-59页 |
| 第四章 我国垄断行业企业高管薪酬制度的理论模型构建 | 第59-76页 |
| ·委托代理理论基本模型构建 | 第59-69页 |
| ·相关理论回顾 | 第59-61页 |
| ·研究假设 | 第61-63页 |
| ·模型的建立与推导 | 第63-66页 |
| ·模型的深入分析 | 第66-69页 |
| ·委托代理模型的拓展——多任务委托代理关系中激励机制优化设计 | 第69-74页 |
| ·基本模型 | 第70-72页 |
| ·模型求解 | 第72-73页 |
| ·模型的深入分析 | 第73-74页 |
| ·小结 | 第74-76页 |
| 第五章 我国垄断行业企业高管薪酬的测度指标体系 | 第76-85页 |
| ·短期薪酬 | 第77页 |
| ·长期薪酬 | 第77-78页 |
| ·权力薪酬 | 第78页 |
| ·垄断租金薪酬 | 第78-84页 |
| ·理论解释 | 第78-80页 |
| ·垄断租金测度 | 第80-83页 |
| ·垄断租金薪酬衡量 | 第83-84页 |
| ·小结 | 第84-85页 |
| 第六章 我国垄断行业企业高管薪酬制度的实证设计 | 第85-102页 |
| ·研究样本与数据来源 | 第85-88页 |
| ·样本选取的时间段 | 第85页 |
| ·研究样本组与对照组 | 第85-87页 |
| ·数据来源及说明 | 第87-88页 |
| ·变量设计及说明 | 第88-95页 |
| ·被解释变量——高管薪酬 | 第88-89页 |
| ·解释变量 | 第89-92页 |
| ·控制变量 | 第92-95页 |
| ·研究假设提出和基本模型构建 | 第95-101页 |
| ·研究假设 | 第95-100页 |
| ·基本模型构建 | 第100-101页 |
| ·小结 | 第101-102页 |
| 第七章 我国垄断行业企业高管薪酬制度的实证检验 | 第102-137页 |
| ·描述性统计 | 第102-109页 |
| ·高管薪酬的年度描述性统计 | 第102-104页 |
| ·主要变量的描述性统计 | 第104-109页 |
| ·实证分析 | 第109-135页 |
| ·单变量分析 | 第109页 |
| ·基本模型的回归分析 | 第109-117页 |
| ·管理层权力对垄断行业企业高管隐性薪酬获取的影响 | 第117-119页 |
| ·管理层权力作用下垄断行业企业绩效薪酬操纵行为分析 | 第119-122页 |
| ·管理层权力与企业业绩、企业规模的交乘作用对高管薪酬的影响 | 第122-125页 |
| ·高管薪酬结构分解 | 第125-130页 |
| ·管理层权力作用下的垄断行业企业高管薪酬刚性特征 | 第130-135页 |
| ·稳健性检验 | 第135页 |
| ·小结 | 第135-137页 |
| 第八章 完善我国垄断行业企业高管薪酬制度的政策建议 | 第137-144页 |
| ·合理确定垄断行业企业高管薪酬制度影响因素的重要作用 | 第137页 |
| ·建立科学的企业绩效考核体系,客观公正地评估垄断行业企业绩效 | 第137-138页 |
| ·优化高管薪酬结构 | 第138-139页 |
| ·约束高管权力,规范垄断行业企业高管薪酬制度的内在支持 | 第139-142页 |
| ·实现高管薪酬制度与经理市场机制的结合 | 第142页 |
| ·适度引入竞争,缩小行业收入差距 | 第142-143页 |
| ·小结 | 第143-144页 |
| 第九章 结论及研究展望 | 第144-148页 |
| ·研究结论 | 第144-146页 |
| ·本文的局限性和未来的研究方向 | 第146-148页 |
| ·本文的局限性 | 第146-147页 |
| ·未来的研究方向 | 第147-148页 |
| 参考文献 | 第148-159页 |
| 附录 | 第159-169页 |
| 攻读博士学位期间取得的科研成果 | 第169-170页 |
| 致谢 | 第170页 |
