首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业财务管理论文

中国上市公司董事会特征与内部控制有效性的相关性研究

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第一章 导论第10-21页
   ·选题背景第10-14页
     ·现实背景第10-11页
     ·理论背景第11-14页
   ·研究意义第14-15页
     ·理论意义第14页
     ·实践意义第14-15页
   ·研究方法第15-16页
     ·实证分析法第15-16页
     ·规范分析法第16页
     ·文献研究法第16页
   ·研究思路与主要内容第16-19页
     ·研究思路第16-18页
     ·主要内容第18-19页
   ·本文的创新点第19-21页
第二章 相关概念界定及理论阐述第21-35页
   ·相关概念界定第21-22页
     ·董事会特征的相关概念第21页
     ·内部控制有效性的相关概念第21-22页
   ·董事会与内部控制的相关理论基础第22-34页
     ·委托-代理理论第22-26页
     ·利益相关者理论第26-27页
     ·契约理论第27-29页
     ·其他相关理论第29-34页
   ·本章小结第34-35页
第三章 董事会特征与内部控制有效性关系研究文献综述第35-60页
   ·董事会特征研究现状第35-47页
     ·董事会规模特征研究现状第35-39页
     ·董事长与总经理两职设置研究现状第39-41页
     ·董事会独立性研究现状第41-44页
     ·董事会行为强度特征研究现状第44-46页
     ·董事会成员个人特征研究现状第46-47页
   ·内部控制及其有效性研究现状第47-55页
     ·内部控制及其有效性国外研究现状第47-52页
     ·内部控制及其有效性国内研究现状第52-55页
   ·董事会特征对内部控制有效性影响的国内外研究现状第55-58页
     ·董事会规模与内部控制有效性第55-56页
     ·董事会会议次数与内部控制有效性第56页
     ·董事长与总经理两职设置与内部控制有效性第56-57页
     ·审计委员会及人员构成与内部控制有效性第57-58页
     ·独立董事所占比例与内部控制有效性第58页
   ·本章小结第58-60页
第四章 董事会特征和内部控制有效性关系的理论分析第60-72页
   ·上市公司董事会特征变量的界定第60-61页
   ·内部控制有效性评价模型构建第61-63页
   ·董事会特征与内部控制有效性的机理研究第63-72页
     ·董事会组织特征与内部控制有效性的研究假设第63-67页
     ·董事会行为特征与内部控制有效性的研究假设第67-68页
     ·董事会激励特征与内部控制有效性的研究假设第68-70页
     ·董事会素质特征与内部控制有效性的研究假设第70-72页
第五章 董事会特征与内部控制有效性关系的实证研究第72-90页
   ·样本选择及变量设计第72-76页
     ·样本选择第72页
     ·变量设计第72-76页
   ·实证过程及结果第76-83页
     ·因子分析第77-78页
     ·描述性分析第78-80页
     ·相关性分析第80页
     ·回归分析第80-83页
   ·实证结果分析第83-90页
     ·董事会组织特征与内部控制有效性关系分析第83-85页
     ·董事会行为特征与内部控制有效性关系分析第85-86页
     ·董事会激励特征与内部控制有效性关系分析第86-88页
     ·董事会素质特征与内部控制有效性关系分析第88-90页
第六章 相关政策建议第90-101页
   ·中国上市公司内部控制失效的原因分析第90-94页
     ·上市公司内部监督和外部监督弱化第90-92页
     ·董事会、监事会失职造成信息透明度低第92-93页
     ·内部控制信息披露形式大于实质第93-94页
   ·提升中国上市公司内部控制有效性的政策建议第94-101页
     ·优化董事会组织特征第95-97页
     ·规范董事会行为特征第97-98页
     ·完善董事会激励特征第98-99页
     ·提高董事会素质特征第99-101页
第七章 结论与展望第101-105页
   ·主要研究结论第101-103页
   ·研究的局限性以及有待进一步研究的问题第103-105页
参考文献第105-113页
附录第113-115页
攻读博士学位期间取得的研究成果第115-116页
致谢第116-117页
作者简介第117页

论文共117页,点击 下载论文
上一篇:中国制造业比较优势的制度性因素研究
下一篇:我国垄断行业企业高管薪酬制度研究