| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| §1-1 选题背景及意义 | 第8-9页 |
| 1-1-1 选题背景 | 第8页 |
| 1-1-2 选题意义 | 第8-9页 |
| §1-2 国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 1-2-1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1-2-2 国内研究现状 | 第10页 |
| §1-3 研究内容及方法 | 第10-11页 |
| 1-3-1 研究内容 | 第10页 |
| 1-3-2 研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 本文基础理论研究 | 第11-16页 |
| §2-1 组织忠诚的内涵和流派 | 第11-13页 |
| 2-1-1 组织忠诚的内涵 | 第11-12页 |
| 2-1-2 组织忠诚的各个流派 | 第12-13页 |
| §2-2 组织忠诚的模型和指标 | 第13-14页 |
| 2-2-1 组织忠诚模型 | 第13页 |
| 2-2-2 组织忠诚指标 | 第13-14页 |
| §2-3 组织忠诚的影响因素及特点 | 第14-16页 |
| 2-3-1 影响组织忠诚的因素 | 第14页 |
| 2-3-2 企业组织忠诚的特点 | 第14-16页 |
| 第三章 T 企业职工组织忠诚的现状分析 | 第16-21页 |
| §3-1 T 企业基本情况 | 第16-17页 |
| 3-1-1 企业规模及性质 | 第16页 |
| 3-1-2 企业文化及结构 | 第16页 |
| 3-1-3 存在问题 | 第16-17页 |
| §3-2 T 企业人力资源管理情况 | 第17-19页 |
| 3-2-1 企业职工现状 | 第17页 |
| 3-2-2 调查问卷发放职工情况和基本信息 | 第17-18页 |
| 3-2-3 调查问卷内容及结果分析 | 第18-19页 |
| §3-3 T 企业职工组织忠诚的现状分析 | 第19-21页 |
| 3-3-1 企业职工规范承诺水平 | 第19-20页 |
| 3-3-2 职工感情承诺水平 | 第20页 |
| 3-3-3 职工经济承诺水平 | 第20页 |
| 3-3-4 职工理想承诺水平 | 第20-21页 |
| 第四章 T 企业职工组织忠诚的影响因素及与组织绩效关系分析 | 第21-38页 |
| §4-1 企业职工组织忠诚的影响因素分析 | 第21-25页 |
| 4-1-1 组织忠诚的五因子对总体忠诚水平的影响 | 第22-23页 |
| 4-1-2 人口统计变量的影响与分析 | 第23-25页 |
| §4-2 建立基于层次分析法的组织忠诚模型 | 第25-32页 |
| 4-2-1 层次模型的建立 | 第25-26页 |
| 4-2-2 构建判断矩阵 | 第26-30页 |
| 4-2-3 层次总排列 | 第30-32页 |
| §4-3 企业职工组织忠诚与企业绩效关系研究 | 第32-38页 |
| 4-3-1 组织忠诚五因子与影响因素关系 | 第32-34页 |
| 4-3-2 T 企业组织忠诚影响因素与组织绩效之间的关系 | 第34页 |
| 4-3-3 T 企业组织忠诚及各因子与组织绩效的相关关系 | 第34-38页 |
| 第五章 河北省 T 企业职工组织忠诚管理的对策和建议 | 第38-45页 |
| §5-1 基于 ERG 理论与双因素理论的员工组织忠诚管理策略研究 | 第38-42页 |
| 5-1-1 组织忠诚与 ERG、双因素理论分析与研究 | 第38-39页 |
| 5-1-2 组织忠诚、双因素理论、ERG 理论与管理策略分析 | 第39-42页 |
| §5-2 职工组织忠诚管理的实施对策 | 第42-45页 |
| 5-2-1 加强企业规章制度管理力度 | 第42页 |
| 5-2-2 建立切实有效薪酬、福利制度 | 第42-43页 |
| 5-2-3 创建独具特色的企业文化 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 A | 第48-49页 |
| 附录 B | 第49-52页 |
| 附录 C | 第52-54页 |
