我国企业员工群体离职动因分析--基于65个群体离职案例的分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| ·问题的提出及研究的意义 | 第7-8页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·研究的意义 | 第7-8页 |
| ·相关概念及研究范围的界定 | 第8-12页 |
| ·离职 | 第8-9页 |
| ·群体离职 | 第9-11页 |
| ·研究范围界定 | 第11-12页 |
| ·主要研究内容、研究方法与研究的思路框架 | 第12-14页 |
| ·主要研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究的思路框架 | 第13-14页 |
| ·本文的主要贡献 | 第14-15页 |
| 第二章 文献评述与相关理论基础 | 第15-22页 |
| ·国内外员工群体离职动因研究评述 | 第15-18页 |
| ·个体离职研究对群体离职动因研究的启示 | 第15-16页 |
| ·群体离职动因研究现状 | 第16-18页 |
| ·相关理论基础 | 第18-22页 |
| 第三章 企业员工群体离职动因模型的构建 | 第22-29页 |
| ·企业员工群体离职的影响因素分析 | 第22-26页 |
| ·企业组织因素 | 第22-23页 |
| ·个体影响因素 | 第23-24页 |
| ·社会影响因素 | 第24-25页 |
| ·群体因素 | 第25-26页 |
| ·企业员工群体离职动因模型 | 第26-28页 |
| ·企业员工群体离职动因模型的构建 | 第26-28页 |
| ·企业员工群体离职动因模型中变量间的关联关系 | 第28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第四章 我国企业员工群体离职案例统计分析 | 第29-50页 |
| ·案例的选取 | 第29页 |
| ·案例的分类 | 第29-37页 |
| ·对65个案例群体离职动因的统计分析 | 第37-49页 |
| ·对企业员工群体离职动因模型中影响因素的补充 | 第37-39页 |
| ·企业员工群体离职动因的统计分析 | 第39-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第五章 我国企业员工群体离职动因分析 | 第50-57页 |
| ·因子分析基本算法 | 第50-51页 |
| ·因子分析的概念 | 第50页 |
| ·因子分析的基本原理 | 第50-51页 |
| ·因子分析 | 第51-53页 |
| ·案例量表因子分析适当性鉴定 | 第51页 |
| ·提取公共因子及公因子旋转 | 第51-53页 |
| ·对群体离职动因诠释 | 第53-54页 |
| ·企业防范员工群体离职的对策建议 | 第54-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第六章 研究总结 | 第57-58页 |
| ·本文所做的主要工作 | 第57页 |
| ·本文存在的不足及需要进一步研究的问题 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-74页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第74-75页 |
