| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景 | 第11-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究的创新 | 第17-18页 |
| 2. 文献综述 | 第18-31页 |
| ·组织氛围 | 第18-24页 |
| ·组织氛围的内涵 | 第18-20页 |
| ·组织氛围的维度 | 第20-22页 |
| ·组织氛围的相关研究 | 第22-24页 |
| ·内部社会资本 | 第24-28页 |
| ·企业社会资本 | 第24-25页 |
| ·内部社会资本的内涵 | 第25-26页 |
| ·内部社会资本的研究维度 | 第26-27页 |
| ·内部社会资本的相关研究 | 第27-28页 |
| ·知识共享 | 第28-31页 |
| ·知识共享的内涵 | 第28-29页 |
| ·知识共享的维度 | 第29页 |
| ·知识共享的相关研究 | 第29-31页 |
| 3. 研究设计 | 第31-34页 |
| ·研究模型 | 第31页 |
| ·研究假设 | 第31-33页 |
| ·本研究中设计变量定义 | 第33-34页 |
| 4. 组织氛围、内部社会资本、知识共享行为之间关系的实证研究 | 第34-66页 |
| ·量表使用说明 | 第34页 |
| ·数据收集与样本概况 | 第34-36页 |
| ·量表的效度检验 | 第36-42页 |
| ·组织氛围量表的效度检验 | 第36-39页 |
| ·内部社会资本量表的效度检验 | 第39-41页 |
| ·知识共享行为量表的效度检验 | 第41-42页 |
| ·量表的信度检验 | 第42-44页 |
| ·组织氛围量表的信度检验 | 第43页 |
| ·内部社会资本量表的信度检验 | 第43页 |
| ·知识共享行为量表的信度检验 | 第43-44页 |
| ·描述性统计分析 | 第44-45页 |
| ·组织氛围量表的描述性统计分析 | 第44页 |
| ·内部社会资本量表的描述性统计分析 | 第44-45页 |
| ·知识共享行为量表的描述性统计分析 | 第45页 |
| ·差异性比较分析 | 第45-58页 |
| ·性别 | 第45-46页 |
| ·年龄 | 第46-48页 |
| ·学历 | 第48-50页 |
| ·职务层级 | 第50-51页 |
| ·现单位工作年限 | 第51-52页 |
| ·企业性质 | 第52-55页 |
| ·企业人数 | 第55-56页 |
| ·企业类型 | 第56-58页 |
| ·相关性分析 | 第58-60页 |
| ·组织氛围与内部社会资本相关性分析 | 第58-59页 |
| ·组织氛围与知识共享行为相关性分析 | 第59页 |
| ·内部社会资本与知识共享行为相关性分析 | 第59-60页 |
| ·回归关系 | 第60-64页 |
| ·组织氛围与内部社会资本回归分析 | 第60-61页 |
| ·组织氛围与知识共享行为回归分析 | 第61-62页 |
| ·内部社会资本与知识共享行为回归分析 | 第62-64页 |
| ·组织氛围、内部社会资本与知识共享行为回归性分析 | 第64页 |
| ·中介作用分析 | 第64-66页 |
| 5. 研究结论与展望 | 第66-75页 |
| ·研究结论 | 第66-70页 |
| ·研究假设结论检验 | 第66-67页 |
| ·结果讨论 | 第67-70页 |
| ·对管理实践的启示 | 第70-73页 |
| ·创造良好的组织氛围 | 第71页 |
| ·提高企业内部社会资本 | 第71-72页 |
| ·加强企业的知识管理 | 第72-73页 |
| ·研究局限与展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 附录 | 第79-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第83页 |