| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 绪论 | 第12-15页 |
| ·选题背景 | 第12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·选题思路 | 第13页 |
| ·选题框架 | 第13-15页 |
| 1 文献综述 | 第15-22页 |
| ·有关工作压力的文献综述 | 第15-19页 |
| ·工作压力的概念综述 | 第15-16页 |
| ·工作压力源理论 | 第16-17页 |
| ·工作压力的理论模型 | 第17-19页 |
| ·有关职业倦怠的文献综述 | 第19-21页 |
| ·职业倦怠的概念界定 | 第19页 |
| ·职业倦怠的影响因素 | 第19-20页 |
| ·职业倦怠的理论模型 | 第20-21页 |
| ·工作压力与职业倦怠关系理论综述 | 第21-22页 |
| 2 研究设计 | 第22-26页 |
| ·研究对象的界定 | 第22-23页 |
| ·证券业的界定 | 第22页 |
| ·知识型员工的界定 | 第22-23页 |
| ·研究假设 | 第23页 |
| ·有关变量的操作性定义 | 第23-24页 |
| ·工作压力变量 | 第23-24页 |
| ·职业倦怠变量 | 第24页 |
| ·个人属性变量 | 第24页 |
| ·问卷说明 | 第24-25页 |
| ·工作压力量表的说明 | 第24-25页 |
| ·职业倦怠量表说明 | 第25页 |
| ·个人属性量表说明 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·文献查阅与资料收集 | 第25页 |
| ·实证研究 | 第25页 |
| ·数据分析 | 第25-26页 |
| 3 实证分析 | 第26-52页 |
| ·数据收集及问卷描述 | 第26-29页 |
| ·数据收集及描述 | 第26-27页 |
| ·工作压力量表的描述 | 第27-28页 |
| ·职业倦怠量表的描述 | 第28-29页 |
| ·问卷效度和信度检验 | 第29-34页 |
| ·信度检测 | 第29-30页 |
| ·效度检验 | 第30-34页 |
| ·T 检验和单因素方差分析 | 第34-38页 |
| ·T 检验 | 第34-35页 |
| ·单因素方差分析 | 第35-38页 |
| ·个性特征对职业倦怠三个维度的影响 | 第38-43页 |
| ·方差齐性检验 | 第38-40页 |
| ·个性特征对证券员工职业倦怠的差异性影响 | 第40-43页 |
| ·相关分析 | 第43-44页 |
| ·工作压力和职业倦怠之间的相关关系 | 第43-44页 |
| ·证券业员工工作压力和职业倦怠的线性回归分析 | 第44-52页 |
| ·工作压力对职业倦怠的回归分析 | 第44-45页 |
| ·工作压力各维度对职业倦怠的回归分析 | 第45-47页 |
| ·工作压力各维度对情感耗竭的回归分析 | 第47-49页 |
| ·工作压力各分量对去人格化的回归分析 | 第49-50页 |
| ·工作压力各维度对成就感降低的回归分析 | 第50-52页 |
| 4 实证研究结论及建议 | 第52-59页 |
| ·研究结论 | 第52-55页 |
| ·沈阳证券业知识型员工现状 | 第52-53页 |
| ·不同属性的证券员工在工作压力和职业倦怠上存在显著性差异 | 第53-55页 |
| ·相关分析 | 第55页 |
| ·回归分析 | 第55页 |
| ·本文的对策建议 | 第55-57页 |
| ·研究创新、局限和今后努力的方向 | 第57-59页 |
| ·研究的创新 | 第57页 |
| ·研究的局限 | 第57页 |
| ·未来的研究方向 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |