辽宁省民营科技企业人才流失问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·论文写作背景及意义 | 第9-10页 |
| ·论文写作背景 | 第9-10页 |
| ·论文写作意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·国外研究形状 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·论文的研究思路及方法 | 第15-16页 |
| ·论文研究思路 | 第15页 |
| ·论文研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文的创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 相关的基础理论 | 第17-25页 |
| ·人力资源管理理论 | 第17-19页 |
| ·马斯洛需要层次理论 | 第19-21页 |
| ·企业人才流失的概念界定 | 第21-23页 |
| ·人才概念的界定 | 第21-22页 |
| ·人才流失概念的界定 | 第22-23页 |
| ·民营科技企业概念界定及其特点 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 辽宁省民营科技企业人力资源状况分析 | 第25-32页 |
| ·辽宁民营科技企业发展现状 | 第25-26页 |
| ·辽宁民营科技企业人力资源现状 | 第26-28页 |
| ·辽宁民营科技企业人才流失概况 | 第28-30页 |
| ·本章小结 | 第30-32页 |
| 第4章 辽宁民营科技企业人才流失因素分析 | 第32-39页 |
| ·人才流失模型及决策因素 | 第32-34页 |
| ·人才流失模型 | 第32-33页 |
| ·人才流失决策因素 | 第33-34页 |
| ·辽宁民营科技企业人才流失影响因素的确定 | 第34-35页 |
| ·辽宁省民营科技企业人才流失的影响因素分析 | 第35-38页 |
| ·造成民营企业人才流失的社会因素 | 第35-36页 |
| ·造成民营企业人才流失的组织因素 | 第36-37页 |
| ·员工个人因素分析 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第5章 辽宁省民营科技企业人才流失现实对策 | 第39-44页 |
| ·建立健全法律制度 | 第39页 |
| ·提高企业自身管理水平 | 第39-42页 |
| ·提高科技人才的职业素养 | 第42页 |
| ·本章小结 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简历 | 第51页 |
