基于KPI的企业员工绩效评价系统的优化
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·问题的提出 | 第11-15页 |
| ·进行企业员工绩效评价研究的背景 | 第11-12页 |
| ·当前企业实践和研究中存在的问题 | 第12-14页 |
| ·小结 | 第14-15页 |
| ·本文的研究目的、思路和内容 | 第15-16页 |
| 第2章 企业员工绩效评价文献综述 | 第16-31页 |
| ·企业员工绩效评价的涵义 | 第16-25页 |
| ·绩效 | 第16-17页 |
| ·企业绩效和企业员工绩效 | 第17-20页 |
| ·企业员工绩效结构 | 第20-23页 |
| ·企业员工绩效评价 | 第23-25页 |
| ·企业员工绩效评价理论 | 第25-28页 |
| ·因果模型和评价者影响 | 第25-26页 |
| ·绩效评价的规范性研究 | 第26-27页 |
| ·绩效评价的基础理论 | 第27-28页 |
| ·企业员工绩效评价方法 | 第28-31页 |
| ·绩效评价常见方法 | 第28-29页 |
| ·基于绩效指标体系的绩效评价综合方法 | 第29-31页 |
| 第3章 企业员工绩效评价系统构建和优化 | 第31-62页 |
| ·绩效评价系统分析 | 第31-33页 |
| ·绩效评价系统优化目标—评价系统规范研究 | 第33-36页 |
| ·绩效评价预处理系统构建—评价指标体系优化构建 | 第36-46页 |
| ·绩效评价指标的来源结构 | 第36-37页 |
| ·绩效评价指标体系绩效结构 | 第37-41页 |
| ·关键绩效指标集合和指标组合 | 第41-42页 |
| ·绩效指标属性，分类及特殊指标 | 第42-46页 |
| ·绩效评价中间处理系统优化—评价机制和综合评价 | 第46-59页 |
| ·绩效评价标准 | 第46-48页 |
| ·绩效评价权重 | 第48-52页 |
| ·绩效评价对象 | 第52页 |
| ·绩效评价者维度 | 第52-55页 |
| ·绩效评价周期 | 第55页 |
| ·绩效评价工具 | 第55-56页 |
| ·绩效评价依据 | 第56页 |
| ·(单项)指标评分 | 第56页 |
| ·系统化的绩效评分技术 | 第56-57页 |
| ·绩效评价方法的综合和发展趋势 | 第57-58页 |
| ·绩效评价的目的和绩效评分方法的选择 | 第58-59页 |
| ·绩效评价后处理系统—综合得分后处理 | 第59-62页 |
| ·从定量到定性的转换 | 第59页 |
| ·强制分布法处理及其改进 | 第59-61页 |
| ·关联绩效单位绩效评价的联动处理 | 第61-62页 |
| 第4章 企业员工绩效特殊指标评分方法 | 第62-66页 |
| ·企业级绩效指标评分方法 | 第62-63页 |
| ·协作关联性指标评分方法 | 第63-66页 |
| 第5章 结论与展望 | 第66-68页 |
| ·结论 | 第66页 |
| ·本研究的不足之处 | 第66-67页 |
| ·进一步工作的方向 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-74页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第74页 |
