| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| §1-1 论文研究的背景 | 第9-13页 |
| 1-1-1 论文研究的时代背景 | 第9-10页 |
| 1-1-2 论文研究的理论背景 | 第10-12页 |
| 1-1-3 论文研究的社会背景 | 第12-13页 |
| §1-2 论文研究的目的和意义 | 第13-17页 |
| 1-2-1 论文研究的目的 | 第13-15页 |
| 1-2-2 论文研究的意义 | 第15-17页 |
| §1-3 论文的研究思路和框架 | 第17-19页 |
| 1-3-1 本文的研究思路 | 第17页 |
| 1-3-2 本文的框架 | 第17-19页 |
| §1-4 论文研究的主要方法 | 第19页 |
| §1-5 论文的创新之处 | 第19-20页 |
| 第二章 国内外研究现状综述 | 第20-24页 |
| §2-1 国外研究现状综述 | 第20-21页 |
| §2-2 国内研究现状综述 | 第21-22页 |
| §2-3 国内外研究现状评述 | 第22-24页 |
| 第三章 企业战略人力资本概念、特征和功能 | 第24-37页 |
| §3-1 企业人力资本种类划分 | 第24-27页 |
| 3-1-1 企业人力资本种类划分背景 | 第24页 |
| 3-1-2 企业人力资本种类划分渊源 | 第24-25页 |
| 3-1-3 企业人力资本种类划分的可行性和必要性分析 | 第25-26页 |
| 3-1-4 企业人力资本种类划分方法 | 第26-27页 |
| §3-2 战略人力资本概念、特征与功能 | 第27-37页 |
| 3-2-1 企业战略人力资本概念及分析 | 第27-33页 |
| 3-2-2 企业战略人力资本特征与功能 | 第33-35页 |
| 3-2-3 企业绩效研究综述 | 第35-37页 |
| 第四章 国有企业战略人力资本现状 | 第37-40页 |
| §4-1 国有企业现状 | 第37页 |
| §4-2 国有企业人力资本现状及存在的问题 | 第37-39页 |
| 4-2-1 缺乏正确认识 | 第37-38页 |
| 4-2-2 投资力度不足 | 第38页 |
| 4-2-3 现有人力资本浪费严重 | 第38页 |
| 4-2-4 人才流失严重 | 第38页 |
| 4-2-5 人力资本的激励性不足 | 第38-39页 |
| §4-3 国有企业战略人力资本定性初探 | 第39-40页 |
| 第五章 国有建筑业战略人力资本与企业绩效的实证分析 | 第40-50页 |
| §5-1 改革开放以来国有企业绩效的总体考察 | 第40-41页 |
| §5-2 国有建筑业战略人力资本与企业绩效相关性的理论分析 | 第41-50页 |
| 5-2-1 国有建筑业战略人力资本与企业绩效的关系模型构建 | 第41-45页 |
| 5-2-2 国有建筑战略人资本与企业绩效相关性的实证分析 | 第45-50页 |
| 第六章 全文的总结与展望 | 第50-52页 |
| §6-1 国有企业战略人力资本的设定标准 | 第50页 |
| §6-2 国有企业战略人力资本管理对策 | 第50-51页 |
| §6-3 研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间所取得的科研成果 | 第60页 |
