| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| §1-1 问题的提出 | 第9-10页 |
| §1-2 研究思路和技术路线 | 第10-12页 |
| 1-2-1 研究思路 | 第10页 |
| 1-2-2 技术路线 | 第10-12页 |
| §1-3 研究意义 | 第12页 |
| 1-3-1 理论意义 | 第12页 |
| 1-3-2 实践意义 | 第12页 |
| ·本文的内容与结构安排 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-26页 |
| §2-1 企业网络的文献综述 | 第14页 |
| 2-1-1 企业网络的涵义 | 第14页 |
| §2-2 信任的文献综述 | 第14-20页 |
| 2-2-1 信任的涵义 | 第14-17页 |
| 2-2-2 信任的维度 | 第17-19页 |
| 2-2-3 信任的影响因素 | 第19-20页 |
| §2-3 组织间信任的文献综述 | 第20-26页 |
| 2-3-1 组织间信任的维度 | 第20-21页 |
| 2-3-2 组织间信任的影响因素 | 第21-26页 |
| 第三章 理论构建与研究设计 | 第26-36页 |
| §3-1 关键概念界定 | 第26-28页 |
| 3-1-1 企业网络 | 第26页 |
| 3-1-2 信任 | 第26页 |
| 3-1-3 组织间信任 | 第26-27页 |
| 3-1-4 机制 | 第27页 |
| 3-1-5 正式关系和非正式关系 | 第27-28页 |
| §3-2 理论构建 | 第28-32页 |
| 3-2-1 理论框架与命题 | 第28页 |
| 3-2-2 研究方法 | 第28-30页 |
| 3-2-3 调研设计和结果 | 第30-32页 |
| §3-3 研究假设和理论模型 | 第32-36页 |
| 3-3-1 结构性假设 | 第32-33页 |
| 3-3-2 组织间正式关系对组织间信任的直接关系假设 | 第33页 |
| 3-3-3 组织间非正式关系对组织间信任的直接关系假设 | 第33-34页 |
| 3-3-4 组织间正式关系对组织间非正式关系的直接关系假设 | 第34页 |
| 3-3-5 组织间正式关系对组织间信任的间接关系假设 | 第34-35页 |
| 3-3-6 企业网络中组织间信任机制模型 | 第35-36页 |
| 第四章 实证设计与结构性假设验证 | 第36-52页 |
| §4-1 组织间信任的测量量表与信度效度分析 | 第36-41页 |
| 4-1-1 组织间信任的测量量表 | 第36-37页 |
| 4-1-2 组织间信任的信度效度分析 | 第37页 |
| 4-1-3 组织间信任的探索性因子分析 | 第37-39页 |
| 4-1-4 组织间信任的验证性因子分析 | 第39-41页 |
| §4-2 组织间正式关系中影响因素的测量量表与信度效度分析 | 第41-45页 |
| 4-2-1 正式关系中影响因素的测量量表 | 第41-42页 |
| 4-2-2 正式关系中影响因素的信度效度分析 | 第42页 |
| 4-2-3 正式关系中影响因素的探索性因子分析 | 第42-44页 |
| 4-2-4 正式关系中影响因素的验证性因子分析 | 第44-45页 |
| §4-3 组织间非正式关系中影响因素的测量量表与信度效度分析 | 第45-51页 |
| 4-3-1 非正式关系中影响因素的测量量表 | 第45-46页 |
| 4-3-2 非正式关系中影响因素的信度效度分析 | 第46-47页 |
| 4-3-3 非正式关系中影响因素的探索性因子分析 | 第47-49页 |
| 4-3-4 非正式关系中影响因素的验证性因子分析 | 第49-51页 |
| §4-4 小结 | 第51-52页 |
| 第五章 数据分析与直接关系假设验证 | 第52-67页 |
| §5-1 组织间正式关系中的影响因素对信任的直接影响假设检验 | 第52-56页 |
| 5-1-1 企业制度环境对组织间信任影响的直接假设检验 | 第52-53页 |
| 5-1-2 联合制裁对组织间信任影响的直接假设检验 | 第53-54页 |
| 5-1-3 进入限制对组织间信任影响的直接假设检验 | 第54-55页 |
| 5-1-4 合同正规性对组织间信任影响的直接假设检验 | 第55-56页 |
| §5-2 组织间非正式关系中的影响因素对信任的直接影响假设检验 | 第56-61页 |
| 5-2-1 企业能力对组织间信任影响的直接假设检验 | 第56-57页 |
| 5-2-2 企业声誉对组织间信任影响的直接假设检验 | 第57-58页 |
| 5-2-3 关系专用性投资对组织间信任影响的直接假设检验 | 第58-59页 |
| 5-2-4 共享价值观对组织间信任影响的直接假设检验 | 第59-61页 |
| §5-3 组织间正式关系对非正式关系的直接影响假设检验 | 第61-66页 |
| 5-3-1 企业制度环境对组织间非正式关系影响的直接假设检验 | 第61-62页 |
| 5-3-2 联合制裁对组织间非正式关系影响的直接假设检验 | 第62-64页 |
| 5-3-3 进入限制对组织间非正式关系影响的直接假设检验 | 第64-65页 |
| 5-3-4 合同正规性对组织间非正式关系影响的直接假设检验 | 第65-66页 |
| §5-4 小结 | 第66-67页 |
| 第六章 数据分析与间接关系假设验证 | 第67-83页 |
| §6-1 组织间信任的二阶因子模型 | 第67-68页 |
| §6-2 企业制度环境对组织间信任的间接影响研究 | 第68-73页 |
| 6-2-1 企业能力对企业制度环境和组织间信任的中介作用 | 第68-69页 |
| 6-2-2 企业声誉对企业制度环境和组织间信任的中介作用 | 第69-70页 |
| 6-2-3 关系专用性投资对企业制度环境和组织间信任的中介作用 | 第70-71页 |
| 6-2-4 共享价值观对企业制度环境和组织间信任的中介作用 | 第71-73页 |
| §6-3 联合制裁对组织间信任的间接影响研究 | 第73-77页 |
| 6-3-1 企业能力对联合制裁和组织间信任的中介作用 | 第73-74页 |
| 6-3-2 企业声誉对联合制裁和组织间信任的中介作用 | 第74-75页 |
| 6-3-3 关系专用性投资对联合制裁和组织间信任的中介作用 | 第75-76页 |
| 6-3-4 共享价值观对联合制裁和组织间信任的中介作用 | 第76-77页 |
| §6-4 进入限制对组织间信任的间接影响研究 | 第77-81页 |
| 6-4-1 企业能力对进入限制和组织间信任的中介作用 | 第77-78页 |
| 6-4-2 企业声誉对进入限制和组织间信任的中介作用 | 第78-79页 |
| 6-4-3 关系专用性投资对进入限制和组织间信任的中介作用 | 第79-80页 |
| 6-4-4 共享价值观对进入限制和组织间信任的中介作用 | 第80-81页 |
| §6-5 合同正规性对组织间信任的间接影响研究 | 第81-82页 |
| §6-6 小结 | 第82-83页 |
| 第七章 结论 | 第83-88页 |
| §7-1 主要结论和创新点 | 第83-86页 |
| 7-1-1 主要结论 | 第83-85页 |
| 7-1-2 研究贡献 | 第85页 |
| 7-1-3 创新点 | 第85-86页 |
| §7-2 研究启示 | 第86-87页 |
| 7-2-1 正确认识组织间信任对企业的重要性 | 第86页 |
| 7-2-2 企业应该通过对多元要素的管理，来建立和发展企业网络中的组织间信任 | 第86页 |
| 7-2-3 在宏观方面，政府和相关组织应当加强保障制度建设 | 第86-87页 |
| §7-3 局限性和研究展望 | 第87-88页 |
| 7-3-1 研究的局限性 | 第87页 |
| 7-3-2 研究展望 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-91页 |
| 附录 A | 第91-95页 |
| 致谢 | 第95-96页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第96页 |
