| 第一章 导论 | 第1-14页 |
| 1．1 命题的提出及意义 | 第5-9页 |
| 1．1．1 理论意义 | 第5-7页 |
| 1．1．2 现实意义 | 第7-9页 |
| 1．2 对理论发展的评述 | 第9-12页 |
| 1．2．1 企业理论 | 第9-10页 |
| 1．2．2 企业家理论 | 第10-11页 |
| 1．2．3 人力资本理论 | 第11-12页 |
| 1．3 本文的框架结构 | 第12-14页 |
| 第二章 职业经理人人力资本 | 第14-33页 |
| 2．1 职业经理人的形成与界定 | 第14-20页 |
| 2．1．1 职业经理人的形成 | 第14-15页 |
| 2．1．2 职业经理人的定义 | 第15-20页 |
| 2．2 职业经理人人力资本 | 第20-25页 |
| 2．2．1 人力资本概念 | 第20-24页 |
| 2．2．2 职业经理人人力资本定义与特点 | 第24-25页 |
| 2．3 中国职业经理人人力资本 | 第25-33页 |
| 2．3．1 中国职业经理人的形成 | 第25-26页 |
| 2．3．2 中国职业经理人的构成 | 第26-27页 |
| 2．3．3 中国职业经理人现状 | 第27-31页 |
| 2．3．4 中外职业经理人比较 | 第31-33页 |
| 第三章 职业经理人人力资本价值评定 | 第33-50页 |
| 3．1 评价的理论基础与难点 | 第33-38页 |
| 3．1．1 职业经理人人力资本价值评定的理论基础 | 第33-37页 |
| 3．1．2 评价的难点 | 第37-38页 |
| 3．2 职业经理人人力资本价值评定方法 | 第38-47页 |
| 3．2．1 现有的人力资本评价方法 | 第39-43页 |
| 3．2．2 本文提出的职业经理人人力资本价值计量模型 | 第43-47页 |
| 3．3 职业经理人人力资本价值的价格实现 | 第47-50页 |
| 3．3．1 职业经理人人力资本价格影响因素 | 第47-49页 |
| 3．3．2 职业经理人人力资本价格构成 | 第49-50页 |
| 第四章 职业经理人人力资本的激励与约束 | 第50-59页 |
| 4．1 构建职业经理人激励与约束机制的意义与难点 | 第50-51页 |
| 4．1．1 意义 | 第50-51页 |
| 4．1．2 难点 | 第51页 |
| 4．2 职业经理人激励机 | 第51-54页 |
| 4．3 职业经理人约束机制 | 第54-56页 |
| 4．4 加快职业经理人队伍建设的几点对策 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |