知识型员工组织承诺与职业承诺的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究对象界定 | 第10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10页 |
| ·研究内容和技术路线 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-32页 |
| ·知识型员工的内涵 | 第13-18页 |
| ·知识型员工的定义 | 第13-15页 |
| ·知识型员工的特征 | 第15-18页 |
| ·知识型员工组织承诺的研究现状 | 第18-22页 |
| ·组织承诺的概念界定 | 第18-21页 |
| ·组织承诺对知识型员工的影响 | 第21-22页 |
| ·知识型员工职业承诺的研究现状 | 第22-25页 |
| ·职业承诺的概念界定 | 第23-24页 |
| ·职业承诺对知识型员工的影响 | 第24-25页 |
| ·知识型员工两种承诺研究的其它理论概述 | 第25-32页 |
| ·组织承诺与职业承诺的基础理论 | 第26-29页 |
| ·知识型员工组织承诺与职业承诺的变化 | 第29-30页 |
| ·前人研究的不足之处 | 第30-32页 |
| 3 实证研究 | 第32-53页 |
| ·研究构思模型与假设 | 第32-34页 |
| ·问卷设计 | 第34-36页 |
| ·项目内容的说明 | 第34-35页 |
| ·项目的数据录入方法 | 第35-36页 |
| ·问卷发放与回收 | 第36-37页 |
| ·问卷信度、效度分析 | 第37-42页 |
| ·探索性因子分析和效度检验 | 第37-41页 |
| ·修订后量表的信度分析 | 第41-42页 |
| ·数据分析 | 第42-53页 |
| ·描述性统计 | 第42-44页 |
| ·组织承诺和职业承诺各维度的相关分析 | 第44页 |
| ·人口统计学变量对组织承诺各维度影响的方差分析 | 第44-48页 |
| ·企业性质对组织承诺各维度影响的方差分析 | 第48页 |
| ·人口统计学变量对职业承诺各维度影响的方差分析 | 第48-51页 |
| ·企业性质对职业承诺各维度影响的方差分析 | 第51-53页 |
| 4 分析和建议 | 第53-62页 |
| ·研究假设的验证结果 | 第53-54页 |
| ·实现一体化提升的意义和可行性 | 第54-55页 |
| ·知识型员工组织承诺与职业承诺一体化提升的建议 | 第55-62页 |
| ·组织管理的改善 | 第56-58页 |
| ·职业发展管理的改善 | 第58-62页 |
| 5 结论与展望 | 第62-64页 |
| ·研究结论 | 第62页 |
| ·对未来研究的展望 | 第62-63页 |
| ·本研究存在的局限性 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录: 问卷调查表 | 第68-70页 |
