| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-23页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·基本概念辨析 | 第13-20页 |
| ·核心员工 | 第13-14页 |
| ·绩效考核 | 第14-18页 |
| ·企业核心员工绩效考核 | 第18-20页 |
| ·本文的结构 | 第20-21页 |
| ·研究思路 | 第20页 |
| ·论文结构 | 第20-21页 |
| ·本文的创新点 | 第21-23页 |
| 第二章 文献综述 | 第23-40页 |
| ·国内外核心员工研究综述 | 第23-29页 |
| ·国外关于核心员工的研究状况 | 第23-24页 |
| ·国内关于核心员工的研究状况 | 第24-25页 |
| ·企业核心员工界定 | 第25-29页 |
| ·国内外绩效考核研究综述 | 第29-40页 |
| ·国外绩效考核研究综述 | 第29-30页 |
| ·国内绩效考核研究综述 | 第30-32页 |
| ·绩效考核模式分析 | 第32-40页 |
| 第三章 ZTESFOT 绩效考核现状及不足分析 | 第40-49页 |
| ·ZTESFOT 概况介绍及研发体系简介 | 第40-43页 |
| ·ZTEsoft 公司概况 | 第40-42页 |
| ·ZTEsoft 的研发体系 | 第42-43页 |
| ·ZTESFOT 员工绩效考核目标 | 第43-47页 |
| ·提升ZTEsoft 企业绩效价值 | 第43-44页 |
| ·提升ZTEsoft 员工的企业满意度 | 第44-46页 |
| ·增强员工的忠诚度、降低流失率 | 第46-47页 |
| ·ZTESOFT 员工绩效考核现状 | 第47-48页 |
| ·ZTEsoft 员工绩效考核办法的实施原则和适用范围 | 第47页 |
| ·ZTEsoft 员工绩效考核方法 | 第47-48页 |
| ·ZTEsoft 员工绩效考核指标 | 第48页 |
| ·ZTESOFT 员工绩效考核体系的不足 | 第48-49页 |
| ·忽视核心员工和普通员工的差别 | 第48页 |
| ·缺少核心员工关键绩效指标体系 | 第48-49页 |
| 第四章 ZTESFOT 核心员工绩效考核方法研究 | 第49-68页 |
| ·ZTESFOT 核心员工的界定方法 | 第49-55页 |
| ·ZTEsoft 关键岗位界定 | 第49-52页 |
| ·ZTEsoft 关键岗位员工素质评价 | 第52-55页 |
| ·ZTESOFT 核心员工关键绩效指标（KPI）体系建立 | 第55-66页 |
| ·ZTEsoft 企业级关键绩效指标（KPI）体系 | 第55-58页 |
| ·研发类核心员工关键绩效指标（KPI）体系 | 第58页 |
| ·ZTEsoft 核心员工关键绩效指标（KPI）体系权重设计 | 第58-65页 |
| ·ZTEsoft 核心员工绩效考核体系的应用效果 | 第65-66页 |
| ·ZTESOFT 核心员工绩效考核方法对其它国有科技企业的参考意义 | 第66-68页 |
| ·国有科技企业建立核心员工绩效考核体系的步骤 | 第66-67页 |
| ·国有科技企业建立核心员工绩效考核体系的注意点 | 第67-68页 |
| 第五章 结束语 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第73-74页 |
| 附录 | 第74-78页 |
| 附录一 | 第74-75页 |
| 附录二 | 第75-76页 |
| 附录三 | 第76-77页 |
| 附录四 | 第77-78页 |
| 附录五 | 第78页 |
