智信会计师事务所薪酬方案研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的和内容 | 第10页 |
| ·研究思路和方法 | 第10-12页 |
| 2 理论综述 | 第12-31页 |
| ·薪酬理论演变 | 第12-16页 |
| ·古典薪酬理论 | 第12-13页 |
| ·近代薪酬理论 | 第13-14页 |
| ·现代薪酬理论 | 第14-16页 |
| ·薪酬制度及其比较 | 第16-24页 |
| ·单一薪酬制度 | 第16-20页 |
| ·结构薪酬制度 | 第20-23页 |
| ·薪酬制度新趋势 | 第23-24页 |
| ·薪酬策略及其比较 | 第24-28页 |
| ·薪酬水平策略 | 第25页 |
| ·薪酬结构策略 | 第25-28页 |
| ·薪酬模式比较研究 | 第28-31页 |
| ·美国企业薪酬模式 | 第28-29页 |
| ·日本企业薪酬模式 | 第29页 |
| ·国际会计师事务所典型薪酬模式 | 第29-30页 |
| ·国内会计师事务所薪酬制度实践 | 第30-31页 |
| 3 智信会计师事务所薪酬制度及其背景 | 第31-40页 |
| ·人员配置状况 | 第31-32页 |
| ·薪酬制度及其效果分析 | 第32-38页 |
| ·现行薪酬制度及执行情况 | 第32-34页 |
| ·薪酬制度调查分析 | 第34-38页 |
| ·薪酬制度存在问题综述 | 第38-40页 |
| 4 智信会计师事务所薪酬方案设计前提 | 第40-56页 |
| ·薪酬方案设计目的 | 第40-41页 |
| ·薪酬方案设计原则 | 第41-42页 |
| ·薪酬方案设计程序 | 第42-56页 |
| ·薪酬策略确定 | 第44-46页 |
| ·岗位分析及岗位评价 | 第46-52页 |
| ·薪酬市场调查 | 第52-53页 |
| ·确定薪酬水平准备 | 第53-56页 |
| 5 智信会计师事务所薪酬方案设计 | 第56-67页 |
| ·薪酬模式选择 | 第56-59页 |
| ·薪酬模式影响因素 | 第56页 |
| ·薪酬模式确定 | 第56-59页 |
| ·各单元薪酬水平确定 | 第59-63页 |
| ·各类人员薪酬组成确定 | 第63-65页 |
| ·各类人员薪酬水平确定 | 第65-67页 |
| 6 智信会计师事务所薪酬方案实施保障措施 | 第67-73页 |
| ·严格遵守程序,保证方案公正实施 | 第67-68页 |
| ·规范制度建设,确保方案有效实施 | 第68-69页 |
| ·加强薪资管理,保证方案合理实施 | 第69-71页 |
| ·注重沟通宣传,保证方案顺利实施 | 第71页 |
| ·丰富激励手段,提高方案实施效果 | 第71-73页 |
| 7 结论 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 附录 | 第77-83页 |
