企业裁员情境下领导成员交换、团队成员交换对员工创新的影响研究--以威胁机遇感知为中介
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景和研究问题 | 第10-14页 |
| ·理论意义和创新 | 第14页 |
| ·研究流程 | 第14-16页 |
| 第二章 理论综述和研究回顾 | 第16-39页 |
| ·裁员相关研究综述 | 第16-21页 |
| ·创新的相关研究综述 | 第21-28页 |
| ·威胁机遇感知 | 第28-30页 |
| ·领导与LMX | 第30-34页 |
| ·同事与TMX | 第34-39页 |
| 第三章 研究模型与假设 | 第39-45页 |
| ·研究模型 | 第39-40页 |
| ·研究假设 | 第40-44页 |
| ·研究软件和步骤 | 第44-45页 |
| 第四章 数据采集与数据分析 | 第45-55页 |
| ·样本收集与描述 | 第45-46页 |
| ·变量测量 | 第46-50页 |
| ·描述性统计分析及相关分析 | 第50页 |
| ·信度和效度分析 | 第50-52页 |
| ·主效应和中介作用的回归分析 | 第52-55页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第55-60页 |
| ·总结与讨论 | 第55-56页 |
| ·本研究的局限和未来研究方向 | 第56-58页 |
| ·研究应用价值 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 附录 调查问卷 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 研究生期间参与发表论文 | 第69-70页 |
