| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究目的及意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-40页 |
| ·高绩效工作系统 | 第17-25页 |
| ·高绩效工作系统的提出与定义 | 第17-18页 |
| ·高绩效工作系统的维度与内容 | 第18-20页 |
| ·高绩效工作系统的结果变量研究 | 第20-22页 |
| ·高绩效工作系统的中介变量研究 | 第22-25页 |
| ·组织学习 | 第25-30页 |
| ·组织学习的定义 | 第25页 |
| ·探索式学习与利用式学习 | 第25-27页 |
| ·探索式学习和利用式学习作为因变量的研究现状 | 第27-29页 |
| ·探索式学习和利用式学习作为自变量的研究现状 | 第29页 |
| ·探索式学习和利用式学习作为中介变量的研究现状 | 第29-30页 |
| ·企业创新绩效 | 第30-33页 |
| ·创新绩效的定义 | 第30-31页 |
| ·创新绩效的指标体系测度 | 第31-33页 |
| ·高科技行业 | 第33-35页 |
| ·高科技行业的定义与特征 | 第33页 |
| ·国内高科技行业的相关研究 | 第33-35页 |
| ·高绩效工作系统、组织学习与组织创新绩效 | 第35-38页 |
| ·高绩效工作系统与组织创新绩效 | 第35-36页 |
| ·组织学习与组织创新绩效 | 第36-37页 |
| ·高绩效工作系统、组织学习与组织创新绩效 | 第37-38页 |
| ·我国高科技行业、组织学习与组织创新绩效 | 第38-40页 |
| 第三章 理论基础与假设提出 | 第40-48页 |
| ·高绩效工作系统与企业创新绩效 | 第40-41页 |
| ·组织学习与组织创新绩效 | 第41-42页 |
| ·探索式学习与组织创新绩效 | 第41-42页 |
| ·利用式学习与组织创新绩效 | 第42页 |
| ·高绩效工作系统、组织学习与组织创新绩效 | 第42-45页 |
| ·高绩效工作系统、探索式学习与组织创新绩效 | 第42-43页 |
| ·高绩效工作系统、利用式学习与组织创新绩效 | 第43-45页 |
| ·高科技行业、探索式学习、利用式学习与组织创新绩效 | 第45-48页 |
| 第四章 样本、数据和研究方法 | 第48-53页 |
| ·样本及特征 | 第48-49页 |
| ·测量 | 第49-51页 |
| ·变量形成与测量工具 | 第49-50页 |
| ·信度分析 | 第50-51页 |
| ·结构效度分析 | 第51页 |
| ·研究方法 | 第51-53页 |
| 第五章 分析与结果 | 第53-60页 |
| ·变量的描述性统计结果和相关性分析 | 第53页 |
| ·回归分析和假设检验 | 第53-60页 |
| ·高绩效工作系统与组织创新绩效之间的主效应检验 | 第53-55页 |
| ·探索式学习的中介效应检验 | 第55页 |
| ·利用式学习的中介效应检验 | 第55-58页 |
| ·高科技行业的调节效应检验 | 第58-60页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第60-65页 |
| ·结论与讨论 | 第60-62页 |
| ·实践意义 | 第62-63页 |
| ·理论意义 | 第63-64页 |
| ·研究不足和未来研究 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 附录：调查问卷 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |