| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究的背景及意义 | 第8-11页 |
| ·研究目的和方法 | 第11页 |
| ·研究内容和框架 | 第11-14页 |
| 第二章 激励和激励机制理论概述 | 第14-28页 |
| ·激励和激励机制的含义 | 第14-16页 |
| ·中国的激励思想 | 第16-19页 |
| ·西方激励理论概要 | 第19-26页 |
| ·激励理论发展的趋向 | 第26-28页 |
| 第三章 国有企业管理层激励中存在的问题 | 第28-40页 |
| ·国有企业的特点及国有企业管理层身份特征 | 第28-34页 |
| ·国有企业管理层激励中存在的主要问题 | 第34-40页 |
| 第四章 国有企业管理层激励的设计 | 第40-60页 |
| ·国有企业管理层激励设计原则及总体思路 | 第40-45页 |
| ·国有企业管理层激励机制建立的要求和措施 | 第45-48页 |
| ·国有企业管理层物质激励的设计 | 第48-54页 |
| ·国有企业管理层精神激励的设计 | 第54-60页 |
| 第五章 A公司管理层激励案例分析 | 第60-75页 |
| ·A公司基本情况 | 第60-62页 |
| ·A公司管理层激励机制问题分析与诊断 | 第62-68页 |
| ·A公司管理层激励机制设计 | 第68-75页 |
| 结束语 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79页 |