企业经理人绩效考评与激励研究
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-11页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 经理人激励理论研究与实践综述 | 第11-17页 |
| ·国外激励理论研究动态 | 第11-12页 |
| ·企业契约理论 | 第11页 |
| ·委托--代理理论 | 第11页 |
| ·企业家及人力资本理论 | 第11-12页 |
| ·公司治理及监督约束机制理论 | 第12页 |
| ·国外企业经理人激励的实践 | 第12-13页 |
| ·报酬激励 | 第12-13页 |
| ·人力资本增值的激励 | 第13页 |
| ·国内研究动态 | 第13-15页 |
| ·企业契约理论 | 第13-14页 |
| ·委托--代理理论 | 第14页 |
| ·经理人及人力资本理论 | 第14-15页 |
| ·国内外激励理论的启示 | 第15-17页 |
| 第三章 经理人绩效考评动态及其分析 | 第17-24页 |
| ·经理人绩效考核研究的必要性 | 第17-18页 |
| ·国外经理人绩效考核发展状况 | 第18-21页 |
| ·我国经理人绩效考核的发展状况 | 第21-22页 |
| ·我国高级经理人绩效考核面临的问题 | 第22-24页 |
| 第四章 经理人绩效考核的关键影响因素分析 | 第24-30页 |
| ·企业所有者与经理人关系分析 | 第24-25页 |
| ·企业所有者与经理人关系分析的理论基础 | 第24页 |
| ·企业所有者与经理人关系 | 第24-25页 |
| ·企业内部治理结构对绩效考核的影响 | 第25-26页 |
| ·外部市场环境对绩效考核的影响 | 第26-27页 |
| ·企业经理人绩效考核的组织 | 第27-30页 |
| ·考核主体与考核对象的确定 | 第27-28页 |
| ·考核目标的确定 | 第28页 |
| ·考核标准的确定 | 第28-29页 |
| ·考核的基本步骤 | 第29-30页 |
| 第五章 经理人绩效考核指标体系设计 | 第30-39页 |
| ·指标体系设计的基本原则 | 第30-31页 |
| ·备选指标的设计 | 第31-33页 |
| ·财务方面指标的设计 | 第31页 |
| ·市场方面指标的设计 | 第31-32页 |
| ·内部营运方面指标的设计 | 第32-33页 |
| ·个人方面指标的设计 | 第33页 |
| ·指标的筛选 | 第33-35页 |
| ·指标筛选的基本要求 | 第33页 |
| ·指标筛选的基本过程 | 第33-35页 |
| ·指标权重的确定 | 第35-36页 |
| ·考核结果的得出 | 第36-37页 |
| ·考核结果的应用 | 第37-38页 |
| ·绩效考核指标体系的优点 | 第38-39页 |
| 第六章 期权激励方式的探讨 | 第39-45页 |
| ·经理股票期权制的实现条件分析 | 第39-42页 |
| ·经理人股票期权制度的外部条件 | 第39-40页 |
| ·经理人股票期权制度的内部条件 | 第40-42页 |
| ·经理人股票期权制度的可行改进 | 第42-45页 |
| ·基于本文年度绩效考评指标的虚拟股票期权 | 第42页 |
| ·虚拟股票期权的特点 | 第42-43页 |
| ·虚拟股票期权制度的基本要素 | 第43-44页 |
| ·虚拟股票期权制度的优点 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第49页 |
