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武汉市特殊学校教师教学效能感、工作满意度、职业倦怠及其相互关系的研究

内容摘要第1-6页
Abstract第6-10页
引言第10-11页
第一章 国内外相关研究的回顾第11-40页
 一、教师职业倦怠研究综述第11-21页
  (一) 职业倦怠及相关概念的界定第11-12页
  (二) 职业倦怠的测量第12-14页
  (三) 国内外对教师职业倦怠的研究第14-19页
  (四) 有关特殊教师职业倦怠的研究第19-21页
 二、教师工作满意度研究综述第21-32页
  (一) 工作满意度及相关概念的界定第21-24页
  (二) 工作满意度的结构第24-26页
  (三) 国内外对教师工作满意度的研究第26-30页
  (四) 有关特殊教师工作满意度的研究第30-32页
 三、教师教学效能感研究综述第32-38页
  (一) 教师教学效能感及相关概念的界定第32-33页
  (二) 教师教学效能感的结构与测量第33-34页
  (三) 国内外有关教师教学效能感的研究第34-37页
  (四) 有关特殊教师教学效能感的研究第37-38页
 四、教学效能感、工作满意度与职业倦怠的关系研究第38-39页
 五、现有研究的不足及本研究的目的第39-40页
  (一) 现有研究的不足第39页
  (二) 本研究的目的第39-40页
第二章 研究设计第40-43页
 一、研究假设第40页
 二、被试选择第40-41页
 三、研究工具第41-42页
  (一) 特殊教师职业倦怠问卷第41-42页
 四、数据处理第42-43页
第三章 研究结果与分析第43-58页
 一、特殊教师职业倦怠、工作满意度、教学效能感的总体状况第43-44页
  (一) 特殊教师职业倦怠的总体状况第43页
  (二) 特殊教师工作满意度的总体状况第43-44页
  (三) 特殊教师教学效能的总体状况第44页
 二、特殊教师与普通教师职业倦怠、工作满意度、教学效能感状况的比较第44-45页
  (一) 特殊教师与普通教师职业倦怠状况的差异比较第44页
  (二) 特殊教师与普通教师工作满意度状况的差异比较第44-45页
  (三) 特殊教师与普通教师教学效能感状况的差异比较第45页
 三、特殊教师职业倦怠、工作满意度、教学效能感在人口统计学变量上的差异性检验第45-53页
  (一) 职业倦怠在人口统计学变量上的差异性检验第46-48页
  (二) 工作满意度在人口统计学变量上的差异性检验第48-51页
  (三) 教学效能感在人口统计学变量上的差异性检验第51-53页
 四、特殊教师职业倦怠、工作满意度、教学效能感之间的相关分析第53-55页
 五、特殊教师教学效能感、工作满意度与职业倦怠的回归分析第55-58页
  (一) 特殊教师教学效能感对工作满意度的回归分析第55页
  (二) 特殊教师教学效能感对职业倦怠的回归分析第55-56页
  (三) 特殊教师工作满意度对职业倦怠的回归分析第56-58页
第四章 讨论第58-65页
 一、特殊教师职业倦怠、工作满意度、教学效能感的总体状况第58-59页
  (一) 特殊教师职业倦怠的现状分析第58页
  (二) 特殊教师工作满意度的现状分析第58-59页
  (三) 特殊教师教学效能感的现状分析第59页
 二、人口学变量影响的讨论第59-62页
  (一) 人口学变量对职业倦怠的影响第59-60页
  (二) 人口学变量对工作满意度的影响第60-61页
  (三) 人口学变量对教学效能感的影响第61-62页
 三、对特殊教师教学效能感、工作满意度和职业倦怠关系的讨论第62-63页
 四、本研究的不足之处第63-65页
第五章 结论与建议第65-68页
 一、结论第65-66页
 二、建议(从缓解特殊教师职业倦怠的角度分析)第66-68页
  (一) 加强在职培训,提高特殊教师的职业认同第66页
  (二) 营造良好的职业氛围,提升特殊教师的职业归属感第66-67页
  (三) 降低工作强度,提高特殊教师的工作质量第67-68页
参考文献第68-78页
附录第78-82页
致谢第82页

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