| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究框架 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-42页 |
| ·组织公平感的相关研究 | 第14-22页 |
| ·组织公平感的定义 | 第14页 |
| ·组织公平感的维度及结构 | 第14-18页 |
| ·组织公平感的测量 | 第18-19页 |
| ·组织公平感的前因变量和结果变量 | 第19-21页 |
| ·组织公平感的研究小结 | 第21-22页 |
| ·组织支持感的相关研究 | 第22-28页 |
| ·组织支持感的提出及定义 | 第22-23页 |
| ·组织支持感的维度及测量 | 第23-24页 |
| ·组织支持感的前因变量和结果变量 | 第24-26页 |
| ·国内相关研究进展 | 第26-27页 |
| ·组织支持感的研究小结 | 第27-28页 |
| ·组织承诺 | 第28-36页 |
| ·组织承诺的定义 | 第28-30页 |
| ·组织承诺的维度 | 第30-33页 |
| ·组织承诺的测量 | 第33页 |
| ·组织承诺的前因变量和结果变量 | 第33-36页 |
| ·组织公平感、组织支持感、组织承诺的相互关系研究 | 第36-41页 |
| ·组织公平感与组织承诺的关系研究 | 第36-37页 |
| ·组织支持感与组织承诺的关系研究 | 第37-38页 |
| ·组织公平感与组织支持感的关系研究 | 第38-39页 |
| ·组织公平感、组织支持感、组织承诺的相互关系研究 | 第39-41页 |
| ·以往研究的小结 | 第41-42页 |
| 第三章 研究构思与研究设计 | 第42-48页 |
| ·研究模型 | 第42页 |
| ·研究变量的界定 | 第42-43页 |
| ·研究假设 | 第43-46页 |
| ·组织公平感与组织支持感之间的关系假设 | 第43-44页 |
| ·组织支持感与组织承诺之间的关系假设 | 第44页 |
| ·组织公平感与组织承诺之间的关系假设 | 第44-45页 |
| ·组织支持感在组织公平感与组织承诺关系中的作用假设 | 第45-46页 |
| ·问卷说明 | 第46-47页 |
| ·统计分析方法 | 第47-48页 |
| 第四章 实证分析 | 第48-66页 |
| ·研究样本的描述性统计分析 | 第48-49页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第49-57页 |
| ·组织公平感问卷的效度分析和信度分析 | 第49-52页 |
| ·组织支持感问卷的效度分析和信度分析 | 第52-54页 |
| ·组织承诺问卷的效度分析和信度分析 | 第54-57页 |
| ·相关性分析 | 第57-58页 |
| ·组织公平感与组织支持感的相关性分析 | 第57页 |
| ·组织支持感与组织承诺的相关性分析 | 第57-58页 |
| ·组织公平感与组织承诺的相关性分析 | 第58页 |
| ·回归分析 | 第58-64页 |
| ·组织公平感各维度对组织支持感的影响 | 第58-59页 |
| ·组织支持感对组织承诺的影响 | 第59-61页 |
| ·组织公平感对组织承诺的影响 | 第61-64页 |
| ·中介效应分析 | 第64-65页 |
| ·研究假设验证结果 | 第65-66页 |
| 第五章 结论与建议 | 第66-69页 |
| ·研究结论 | 第66页 |
| ·对企业管理者的建议 | 第66-67页 |
| ·研究的创新 | 第67-68页 |
| ·研究的不足以及对后续研究的建议 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-74页 |
| 附录：调查问卷组织公平感、组织支持感、组织承诺的相互关系调查问卷 | 第74-78页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |