| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·相关概念界定 | 第9-11页 |
| ·高管的界定 | 第9-10页 |
| ·薪酬激励 | 第10页 |
| ·高管薪酬业绩敏感度 | 第10页 |
| ·非效率投资行为 | 第10-11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11页 |
| ·研究框架及创新之处 | 第11-13页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| ·研究创新之处 | 第12-13页 |
| ·本章小结 | 第13-14页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第14-25页 |
| ·高管薪酬激励相关研究文献综述 | 第14-18页 |
| ·国外研究综述 | 第14-16页 |
| ·国内研究综述 | 第16-18页 |
| ·非效率投资行为相关研究文献综述 | 第18-22页 |
| ·国外研究综述 | 第18-20页 |
| ·国内研究综述 | 第20-22页 |
| ·从管理者激励方面研究企业非效率投资行为的相关文献 | 第22-24页 |
| ·堑壕防守效应和利益趋同效应 | 第22页 |
| ·私人成本与私人收益 | 第22-23页 |
| ·激励制约效应 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 理论分析与研究设计 | 第25-39页 |
| ·高管薪酬激励对非效率投资行为影响的理论基础 | 第25-27页 |
| ·委托--代理理论 | 第25-26页 |
| ·激励理论 | 第26-27页 |
| ·企业投资理论 | 第27页 |
| ·上市公司高管薪酬激励对非效率投资行为影响分析 | 第27-30页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| ·研究模型设计 | 第32-38页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第32-33页 |
| ·研究模型与变量定义 | 第33-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 实证分析 | 第39-55页 |
| ·描述性统计 | 第39-45页 |
| ·样本描述性统计 | 第39-40页 |
| ·资本投资模型相关变量描述性统计 | 第40-42页 |
| ·高管薪酬激励现状描述性统计 | 第42-45页 |
| ·相关性分析 | 第45-46页 |
| ·回归分析 | 第46-54页 |
| ·资本投资模型回归分析 | 第46-48页 |
| ·资本投资模型回归残差 | 第48-49页 |
| ·过度投资模型的回归分析 | 第49-52页 |
| ·投资不足模型的回归分析 | 第52-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第5章 研究结论与政策建议 | 第55-59页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·对策建议 | 第56-58页 |
| ·研究不足及未来发展方向 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |