| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-24页 |
| 第一章 绪论 | 第24-42页 |
| 第一节 研究的背景与问题的提出 | 第24-28页 |
| 一、研究的背景 | 第24-26页 |
| 二、问题的提出 | 第26-28页 |
| 第二节 研究的目的与意义 | 第28-30页 |
| 一、研究的目的 | 第28-29页 |
| 二、研究的意义 | 第29-30页 |
| 第三节 研究的相关概念 | 第30-36页 |
| 一、企业人力资源管理的定义 | 第30-32页 |
| 二、企业核心能力的定义 | 第32-34页 |
| 三、企业竞争优势的定义 | 第34-36页 |
| 第四节 研究的内容与方法、技术路线 | 第36-39页 |
| 一、研究的内容 | 第36-37页 |
| 二、研究的方法 | 第37页 |
| 三、研究流程与技术路线 | 第37-39页 |
| 第五节 研究的创新点与不足 | 第39-41页 |
| 一、研究的创新点 | 第39-41页 |
| 二、研究的不足 | 第41页 |
| 本章小结 | 第41-42页 |
| 第二章 文献综述 | 第42-90页 |
| 第一节 理论基础 | 第42-49页 |
| 一、资源基础观点 | 第42-45页 |
| 二、战略性人力资源管理观点 | 第45-46页 |
| 三、行为观点 | 第46-48页 |
| 四、人力资本观点 | 第48-49页 |
| 第二节 相关研究 | 第49-61页 |
| 一、人力资源管理与核心能力的关系研究 | 第49-52页 |
| 二、人力资源管理与竞争优势的关系研究 | 第52-55页 |
| 三、核心能力与竞争优势的关系研究 | 第55-58页 |
| 四、现有研究的不足及对本研究的启示 | 第58-61页 |
| 第三节 构面与衡量指标的建立 | 第61-89页 |
| 一、人力资源管理的构面与衡量指标 | 第61-72页 |
| 二、核心能力的维度与衡量指标 | 第72-82页 |
| 三、竞争优势的维度与衡量指标 | 第82-89页 |
| 本章小结 | 第89-90页 |
| 第三章 研究设计 | 第90-104页 |
| 第一节 研究的理论模型 | 第90-91页 |
| 第二节 研究的假设 | 第91-98页 |
| 一、人力资源管理对企业竞争优势的影响关系 | 第91-93页 |
| 二、人力资源管理对企业核心能力的影响关系 | 第93-94页 |
| 三、核心能力对企业竞争优势的影响关系 | 第94-95页 |
| 四、人力资源管理、核心能力与企业竞争优势的影响关系 | 第95-97页 |
| 五、不同背景变量的影响 | 第97-98页 |
| 第三节 变量定义及其测量 | 第98-100页 |
| 一、背景变量 | 第99页 |
| 二、人力资源管理 | 第99页 |
| 三、核心能力 | 第99-100页 |
| 四、竞争优势 | 第100页 |
| 第四节 统计方法与工具 | 第100-103页 |
| 一、项目分析 | 第100页 |
| 二、描述性统计分析 | 第100-101页 |
| 三、因素分析 | 第101页 |
| 四、信度与效度分析 | 第101-102页 |
| 五、变异分析方法 | 第102页 |
| 六、Duncan差异比较分析 | 第102页 |
| 七、各基础维度的线性结构关系整体适合度分析的结构方程模式 | 第102-103页 |
| 本章小结 | 第103-104页 |
| 第四章 量表开发与预试 | 第104-124页 |
| 第一节 原始条目收集 | 第104-109页 |
| 一、人力资源管理量表 | 第104-105页 |
| 二、核心能力量表 | 第105-106页 |
| 三、竞争优势量表 | 第106-109页 |
| 四、作用机制量表 | 第109页 |
| 第二节 问卷修正与专家内容效度建构 | 第109-111页 |
| 第三节 预试过程与分析方法 | 第111-112页 |
| 一、预试过程 | 第111页 |
| 二、预试分析方法 | 第111-112页 |
| 第四节 人力资源管理量表预试结果 | 第112-116页 |
| 一、人力资源管理量表预试项目分析结果 | 第112-114页 |
| 二、人力资源管理量表预试内部一致性检验结果 | 第114页 |
| 三、人力资源管理量表预试探索性因子分析结果 | 第114-116页 |
| 四、人力资源管理量表预试信、效度分析结果 | 第116页 |
| 第五节 核心能力量表预试结果 | 第116-120页 |
| 一、核心能力量表预试项目分析结果 | 第116-117页 |
| 二、核心能力量表预试内部一致性检验结果 | 第117页 |
| 三、核心能力量表预试探索性因子分析结果 | 第117-119页 |
| 四、核心能力量表预试信、效度分析结果 | 第119-120页 |
| 第六节 竞争优势量表预试结果分析 | 第120-123页 |
| 一、竞争优势量表预试项目分析结果 | 第120页 |
| 二、竞争优势内部一致性检验结果 | 第120-121页 |
| 三、竞争优势量表预试探索性因子分析结果 | 第121-122页 |
| 四、竞争优势量表预试信、效度分析结果 | 第122-123页 |
| 本章小结 | 第123-124页 |
| 第五章 实证研究 | 第124-171页 |
| 第一节 样本选取与描述 | 第124-129页 |
| 一、样本选取 | 第124-125页 |
| 二、样本基本资料描述统计 | 第125-129页 |
| 第二节 量表的信度与效度检验 | 第129-138页 |
| 一、人力资源管理量表检验 | 第129-134页 |
| 二、核心能力量表检验 | 第134-136页 |
| 三、竞争优势量表检验 | 第136-138页 |
| 第三节 样本描述性与相关性统计分析 | 第138-143页 |
| 一、样本描述性统计分析 | 第138-141页 |
| (一) 企业人力资源管理的现况分析 | 第138-139页 |
| (二) 企业核心能力的现况分析 | 第139-140页 |
| (三) 企业竞争优势的现况分析 | 第140-141页 |
| 二、样本相关性统计分析 | 第141-143页 |
| (一) 人力资源管理与企业核心能力的相关分析 | 第141页 |
| (二) 人力资源管理与企业竞争优势的相关分析 | 第141-142页 |
| (三) 核心能力与企业竞争优势的相关分析 | 第142-143页 |
| 第四节 样本的预测作用分析 | 第143-151页 |
| 一、人力资源管理对竞争优势的预测作用 | 第143-146页 |
| 二、人力资源管理对核心能力的预测作用 | 第146-148页 |
| 三、核心能力对竞争优势的预测作用 | 第148-151页 |
| 第五节 核心能力的中介作用 | 第151-158页 |
| 一、核心能力在人力资源管理对低成本优势影响的中介效果 | 第151-154页 |
| 二、核心能力在人力资源管理对差异化优势影响的中介效果 | 第154-157页 |
| 三、核心能力在人力资源管理对竞优势影响的中介效果 | 第157-158页 |
| 第六节 背景变量的影响作用 | 第158-165页 |
| 一、公司设立期限不同的影响作用 | 第158-159页 |
| 二、公司性质不同不同的影响作用 | 第159-160页 |
| 三、员工人数不同的影响作用 | 第160-161页 |
| 四、营业额不同的影响作用 | 第161-162页 |
| 五、公司所属地区不同的影响作用 | 第162-163页 |
| 六、背景变量的影响作用汇总探讨 | 第163-165页 |
| 第七节 实证结果讨论 | 第165-171页 |
| 一、研究假设检定结果汇总 | 第165-167页 |
| 二、结果讨论 | 第167-171页 |
| 第六章 结论与建议 | 第171-180页 |
| 第一节 研究结论 | 第171-176页 |
| 一、核心能力的中介效果 | 第171-172页 |
| 二、不同的人力资源管理职能可产生不同的作用 | 第172-174页 |
| 三、把人力资源管理与核心能力及竞争优势相连接 | 第174-175页 |
| 四、人力资源管理重点受短期事件影响,长期规划不易 | 第175-176页 |
| 五、背景变量的影响 | 第176页 |
| 第二节 研究贡献与限制 | 第176-178页 |
| 一、研究贡献 | 第176-178页 |
| 二、研究限制 | 第178页 |
| 第三节 后续研究建议 | 第178-180页 |
| 参考文献 | 第180-191页 |
| 附件 | 第191-220页 |
| 读博期间发表论文 | 第220-221页 |
| 后记 | 第221页 |
