D公司人力资源管理信息系统规划研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-10页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第6-7页 |
| 1.2 研究内容 | 第7-8页 |
| 1.3 研究思路 | 第8-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-14页 |
| 2.1 人力资源管理信息系统概述 | 第10-12页 |
| 2.1.1 定义 | 第10页 |
| 2.1.2 应用价值 | 第10-11页 |
| 2.1.3 国内外研究进程 | 第11-12页 |
| 2.2 人力资源管理信息系统规划建设方法概述 | 第12-14页 |
| 2.2.1 规划方式 | 第12-13页 |
| 2.2.2 实施步骤 | 第13-14页 |
| 3 D公司人力资源管理信息化现状 | 第14-27页 |
| 3.1 D公司的企业背景 | 第14页 |
| 3.1.1 企业简介 | 第14页 |
| 3.1.2 企业战略 | 第14页 |
| 3.2 D公司的人力资源管理情况 | 第14-21页 |
| 3.2.1 人力资源结构 | 第14-17页 |
| 3.2.2 人力资源管理组织机构 | 第17-18页 |
| 3.2.3 人力资源管理主要业务流程 | 第18-21页 |
| 3.3 D公司人力资源管理信息系统需求分析 | 第21-27页 |
| 3.3.1 人力资源管理流程有待实现信息化 | 第21-23页 |
| 3.3.2 人力资源管理职能有待提升 | 第23-24页 |
| 3.3.3 集团化人力资源管控有待加强 | 第24-25页 |
| 3.3.4 多个管理信息系统之间有待实现关联 | 第25-27页 |
| 4 D公司人力资源管理信息系统规划方案 | 第27-47页 |
| 4.1 明确建设目标 | 第27-28页 |
| 4.2 确定设计原则 | 第28-32页 |
| 4.3 优化管理流程 | 第32-36页 |
| 4.4 功能模块设计 | 第36-41页 |
| 4.5 完善接口开发 | 第41-44页 |
| 4.6 制定实施步骤 | 第44-47页 |
| 5 D公司人力资源管理信息系统应用实施保障措施 | 第47-52页 |
| 5.1 改进人力资源管理职能 | 第47-48页 |
| 5.2 选择优质供方进行合作 | 第48-49页 |
| 5.3 建立相应的约束制度 | 第49-50页 |
| 5.4 组织开展业务培训 | 第50页 |
| 5.5 加强后期运维管理 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |
