上级发展性反馈对员工主客观职业成功的影响及其作用机制研究

摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
1 绪论	第11-17页
1.1 研究背景和问题提出	第11-13页
1.2 研究目的及意义	第13-15页
1.3 研究思路及论文框架	第15-17页
2 相关研究评述	第17-35页
2.1 职业成功及其影响因素相关研究	第17-22页
2.2 上级发展性反馈及其相关研究	第22-26页
2.3 工作旺盛感及其相关研究	第26-30页
2.4 个人-工作匹配及其相关研究	第30-33页
2.5 研究综述小结	第33-35页
3 研究假设提出与模型构建	第35-45页
3.1 研究假设	第35-43页
3.2 模型构建	第43-45页
4 研究设计与预测试	第45-59页
4.1 预测试目的及测试工具	第45-48页
4.2 预测试方法	第48-49页
4.3 预测试样本描述	第49-50页
4.4 预测试结果分析	第50-57页
4.5 问卷的修正与调整	第57-59页
5 正式测试与结果分析	第59-81页
5.1 研究目的及数据分析方法	第59页
5.2 样本来源和样本描述	第59-61页
5.3 研究工具及量表信效度检验	第61-69页
5.4 研究假设验证	第69-81页
6 研究结论及管理启示	第81-89页
6.1 主要研究结果及讨论	第81-83页
6.2 研究启示及管理建议	第83-85页
6.3 本研究的创新点、不足与未来展望	第85-89页
参考文献	第89-99页
附录 正式调查问卷	第99-103页
致谢	第103-104页
在学期间主要科研成果清单	第104页