A设计院监理部员工激励方案研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第9-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第9页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第9-10页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 理论依据与文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 主要概念界定 | 第12页 |
| 2.2 主要理论概述 | 第12-15页 |
| 2.3 相关研究综述 | 第15-20页 |
| 第三章 A设计院监理部激励现状描述与分析 | 第20-36页 |
| 3.1 A设计院发展概述 | 第20-21页 |
| 3.2 监理部发展概述 | 第21-26页 |
| 3.2.1 监理部发展历史脉络及业务情况 | 第21-23页 |
| 3.2.2 监理部组织结构及岗位职责 | 第23-26页 |
| 3.3 监理部激励现状描述 | 第26-28页 |
| 3.3.1 在编人员激励构成情况 | 第26-27页 |
| 3.3.2 外聘人员激励基本构成 | 第27-28页 |
| 3.4 监理部员工调查访谈情况 | 第28-33页 |
| 3.4.1 访谈目标及问题的制定 | 第28-29页 |
| 3.4.2 互动过程与反馈结果 | 第29-33页 |
| 3.5 存在的问题及原因分析 | 第33-36页 |
| 3.5.1 具体的问题 | 第33-34页 |
| 3.5.2 原因分析 | 第34-36页 |
| 第四章 A设计院监理部激励改进方案 | 第36-41页 |
| 4.1 激励方案改进思路与原则 | 第36-38页 |
| 4.1.1 激励方案改进思路 | 第36-37页 |
| 4.1.2 激励方案改进原则 | 第37页 |
| 4.1.3 激励方案框架结构 | 第37-38页 |
| 4.2 激励方案核心内容 | 第38-41页 |
| 4.2.1 岗位与绩效改进策略 | 第38-39页 |
| 4.2.2 薪酬与福利改进策略 | 第39页 |
| 4.2.3 纪律与文化改进策略 | 第39-40页 |
| 4.2.4 成长与发展改进策略 | 第40-41页 |
| 第五章 激励方案实施保障措施及约束条件 | 第41-45页 |
| 5.1 激励方案合理性分析及实施保障措施 | 第41-42页 |
| 5.1.1 激励方案合理性分析 | 第41页 |
| 5.1.2 激励方案实施保障措施 | 第41-42页 |
| 5.2 激励方案实施约束及应对措施 | 第42-45页 |
| 5.2.1 激励方案实施约束条件 | 第42-43页 |
| 5.2.2 激励方案实施约束应对措施 | 第43-45页 |
| 第六章 研究结论 | 第45-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.2 未来研究方向 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 附录A | 第48-53页 |
| 附录B | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
