XZ公司员工薪酬体系优化设计研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 2 薪酬基本概念及相关理论 | 第13-18页 |
| 2.1 薪酬概述 | 第13-15页 |
| 2.1.1 薪酬 | 第13页 |
| 2.1.2 薪酬体系 | 第13-14页 |
| 2.1.3 薪酬的功能 | 第14-15页 |
| 2.2 薪酬激励理论 | 第15-18页 |
| 2.2.1 需求层次理论 | 第15页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第15-16页 |
| 2.2.3 期望理论 | 第16页 |
| 2.2.4 公平理论 | 第16-18页 |
| 3 XZ公司员工薪酬体系现状分析 | 第18-29页 |
| 3.1 XZ公司概况 | 第18-21页 |
| 3.1.1 XZ公司简介 | 第18页 |
| 3.1.2 XZ公司组织结构 | 第18-19页 |
| 3.1.3 XZ公司人力资源现状 | 第19-21页 |
| 3.2 XZ公司员工薪酬体系现状分析 | 第21-25页 |
| 3.2.1 XZ公司员工薪酬水平现状分析 | 第21-22页 |
| 3.2.2 XZ公司员工薪酬结构现状分析 | 第22-24页 |
| 3.2.3 XZ公司员工薪酬分配形式现状分析 | 第24页 |
| 3.2.4 XZ公司员工薪酬调整现状分析 | 第24-25页 |
| 3.3 XZ公司员工薪酬满意度调查 | 第25-29页 |
| 3.3.1 调查目的 | 第25页 |
| 3.3.2 调查问卷设计 | 第25-26页 |
| 3.3.3 调查结果与满意度分析 | 第26-29页 |
| 4 XZ公司员工薪酬体系存在问题及成因分析 | 第29-32页 |
| 4.1 XZ公司员工薪酬体系存在问题 | 第29-30页 |
| 4.2 XZ公司员工薪酬体系问题成因分析 | 第30-32页 |
| 5 XZ公司员工薪酬体系优化设计 | 第32-45页 |
| 5.1 薪酬体系设计原则和影响因素 | 第32-34页 |
| 5.1.1 薪酬体系设计原则 | 第32-33页 |
| 5.1.2 薪酬体系设计的影响因素 | 第33-34页 |
| 5.2 优化设计目标 | 第34页 |
| 5.3 XZ公司员工薪酬体系优化设计 | 第34-44页 |
| 5.3.1 优化方案的主要内容 | 第34-35页 |
| 5.3.2 XZ公司员工基本工资设计 | 第35-36页 |
| 5.3.3 XZ公司员工绩效工资设计 | 第36-42页 |
| 5.3.4 XZ公司员工福利设计 | 第42-44页 |
| 5.4 XZ公司员工薪酬体系优化设计前后对比分析 | 第44-45页 |
| 6 XZ公司员工薪酬体系优化实施的保障措施 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
