摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6页 |
第1章 绪论 | 第10-20页 |
1.1 论文写作背景、目的及意义 | 第10-11页 |
1.1.1 论文写作背景 | 第10-11页 |
1.1.2 论文写作目的及意义 | 第11页 |
1.2 国内外研究现状 | 第11-17页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第11-14页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
1.2.3 国内外研究现状评述 | 第17页 |
1.3 论文写作思路与研究方法 | 第17-19页 |
1.3.1 论文写作思路 | 第17页 |
1.3.2 论文的主要研究内容 | 第17-19页 |
1.3.3 论文的研究方法 | 第19页 |
1.4 论文的创新之处 | 第19-20页 |
第2章 SD期货公司目前基本情况介绍 | 第20-29页 |
2.1 SD公司的基本情况 | 第20-23页 |
2.1.1 SD公司现状简介 | 第20-21页 |
2.1.2 SD公司的发展历程 | 第21页 |
2.1.3 SD公司的组织结构 | 第21-22页 |
2.1.4 SD公司的人员结构 | 第22-23页 |
2.2 SD公司主要面对问题、发展方向及所处行业环境 | 第23-28页 |
2.2.1 SD公司主要面对问题 | 第23-25页 |
2.2.2 SD公司发展方向 | 第25-26页 |
2.2.3 SD公司所处行业环境 | 第26-28页 |
2.3 本章小结 | 第28-29页 |
第3章 SD期货公司现有薪酬体系分析 | 第29-37页 |
3.1 SD公司现有薪酬体系状况 | 第29-31页 |
3.2 SD公司薪酬体系调查 | 第31-33页 |
3.3 SD公司原有薪酬体系存在的问题 | 第33-36页 |
3.3.1 薪酬体系缺乏公正性 | 第33-34页 |
3.3.2 薪酬缺乏激励作用、吸引力不高 | 第34页 |
3.3.3 薪酬缺乏学历、工龄的差别性 | 第34-35页 |
3.3.4 薪酬体系缺乏岗位评价基础 | 第35页 |
3.3.5 薪酬体系缺乏透明性 | 第35-36页 |
3.4 本章小结 | 第36-37页 |
第4章 影响SD公司薪酬的内外部环境分析 | 第37-42页 |
4.1 SD公司的外部环境分析 | 第37-40页 |
4.1.1 经济环境分析 | 第37-38页 |
4.1.2 经营环境分析 | 第38-39页 |
4.1.3 本地区同行业薪酬状况 | 第39-40页 |
4.2 SD公司的内部环境分析 | 第40-41页 |
4.2.1 SD公司性质分析 | 第40页 |
4.2.2 SD公司实力及经营状况分析 | 第40-41页 |
4.2.3 SD公司的组织结构设置情况分析 | 第41页 |
4.2.4 SD公司薪酬战略分析 | 第41页 |
4.3 本章小结 | 第41-42页 |
第5章 SD期货公司薪酬体系的优化 | 第42-52页 |
5.1 薪酬体系优化的目标 | 第42-43页 |
5.2 薪酬体系的优化原则 | 第43-44页 |
5.3 薪酬体系的优化流程 | 第44页 |
5.4 SD公司薪酬优化准备工作 | 第44-46页 |
5.4.1 SD公司工作岗位分析 | 第44页 |
5.4.2 SD公司工作岗位评价 | 第44-46页 |
5.4.3 通过薪酬调查确定SD公司薪酬水平 | 第46页 |
5.5 SD公司薪酬体系优化方案内容 | 第46-51页 |
5.5.1 SD公司经营管理人员工资制度 | 第46-48页 |
5.5.2 SD公司核心部门工作人员工资制度 | 第48-49页 |
5.5.3 其他部门员工的工资制度 | 第49页 |
5.5.4 SD公司的学历工资制度 | 第49-50页 |
5.5.5 SD公司的福利制度 | 第50页 |
5.5.6 职务和级别相结合的工资制度 | 第50-51页 |
5.6 SD公司薪酬体系优化后预期效果 | 第51页 |
5.7 本章小结 | 第51-52页 |
第6章 SD公司薪酬体系的实施配套措施 | 第52-56页 |
6.1 加强沟通与宣传工作 | 第52-53页 |
6.2 在组织结构上设立单独执行部门 | 第53页 |
6.3 对实施人员进行培训 | 第53-54页 |
6.4 收集相关数据 | 第54页 |
6.5 控制薪酬总额 | 第54-55页 |
6.6 完善绩效考核制度 | 第55页 |
6.7 本章小结 | 第55-56页 |
结论 | 第56-57页 |
参考文献 | 第57-61页 |
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第61-62页 |
致谢 | 第62-63页 |
个人简历 | 第63页 |