| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 研究内容和结构 | 第13-15页 |
| 2 企业文化和企业核心竞争力的基础理论 | 第15-22页 |
| 2.1 企业文化概述 | 第15-18页 |
| 2.1.1 企业文化的定义 | 第15页 |
| 2.1.2 企业文化的结构 | 第15-16页 |
| 2.1.3 企业文化结构图示 | 第16页 |
| 2.1.4 企业文化的功能 | 第16-17页 |
| 2.1.5 企业文化的特征 | 第17-18页 |
| 2.2 企业核心竞争力概述 | 第18-22页 |
| 2.2.1 企业核心竞争力的定义 | 第18-19页 |
| 2.2.2 企业核心竞争力的构成 | 第19-21页 |
| 2.2.3 核心竞争力的特征 | 第21-22页 |
| 3 企业文化与企业核心竞争力的关系 | 第22-27页 |
| 3.1 没有企业文化就没有企业核心竞争力 | 第22-24页 |
| 3.1.1 企业文化是促进核心竞争力产生的基础 | 第22-23页 |
| 3.1.2 企业文化是企业核心竞争力的源泉 | 第23-24页 |
| 3.2 企业文化是企业核心竞争力的核心要素 | 第24-26页 |
| 3.2.1 企业文化是企业核心竞争力的核心 | 第24页 |
| 3.2.2 品牌是企业文化作用于企业核心竞争力的具体体现 | 第24-25页 |
| 3.2.3 企业形象是企业核心竞争力的外在表现 | 第25-26页 |
| 3.3 人力资源是核心竞争力与企业文化联系的桥梁 | 第26-27页 |
| 3.3.1 企业文化与人力资源管理 | 第26页 |
| 3.3.2 企业核心竞争力与人力资源 | 第26-27页 |
| 4 盐城供电公司现有企业文化建设情况分析 | 第27-34页 |
| 4.1 盐城供电公司企业文化建设基本情况 | 第27页 |
| 4.2 盐城供电公司企业文化建设特点 | 第27-29页 |
| 4.2.1 服务地方发展大局观强 | 第27-28页 |
| 4.2.2 注重打造优质服务 | 第28-29页 |
| 4.2.3 加强青年员工的企业文化教育 | 第29页 |
| 4.3 盐城供电公司现有企业文化建设存在的问题 | 第29-32页 |
| 4.3.1 现有企业文化建设的调查与一般分析 | 第29-31页 |
| 4.3.2 盐城供电公司企业文化建设中存在的不足 | 第31-32页 |
| 4.4 盐城供电公司现有企业文化建设存在问题的原因分析 | 第32-34页 |
| 5. 盐城供电公司核心竞争力分析 | 第34-37页 |
| 5.1 盐城供电公司核心竞争力现状 | 第34-35页 |
| 5.2 盐城供电公司核心竞争力存在的问题 | 第35-37页 |
| 5.2.1 战略目标不明晰 | 第35-36页 |
| 5.2.2 创新机制未形成 | 第36页 |
| 5.2.3 技能提升不到位 | 第36-37页 |
| 6 基于核心竞争力提升的盐城供电公司企业文化建设的对策 | 第37-47页 |
| 6.1 总体设计建议 | 第37-41页 |
| 6.1.1 精神文化层面 | 第37-39页 |
| 6.1.2 行为文化层面 | 第39页 |
| 6.1.3 物质文化层面 | 第39-41页 |
| 6.2 盐城供电公司企业文化建设实施方案 | 第41-47页 |
| 6.2.1 建立诚信文化,加强廉政建设 | 第41页 |
| 6.2.2 树立品牌意识,强化企业个性 | 第41-42页 |
| 6.2.3 积极践行民生责任,赢得企业声誉 | 第42-44页 |
| 6.2.4 发挥企业家作用,引领进步文化 | 第44-45页 |
| 6.2.5 强化人本意识,夯实安全生产 | 第45页 |
| 6.2.6 激发创新精神,重塑企业精神核心 | 第45-46页 |
| 6.2.7 加强文化沟通,实现文化整合 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 盐城供电公司企业文化调查问卷 | 第51-52页 |
