| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、绪论 | 第7-11页 |
| (一)研究背景和意义 | 第7-8页 |
| (二)研究内容与方法 | 第8-11页 |
| 二、绩效管理理论综述 | 第11-21页 |
| (一)绩效管理相关概念 | 第11-14页 |
| (二)绩效管理理论基础 | 第14-18页 |
| (三)国内外研究概述 | 第18-20页 |
| (三)以往研究不足及本研究焦点 | 第20-21页 |
| 三、武威金苹果公司一线员工绩效管理体系现状分析 | 第21-40页 |
| (一)武威金苹果公司简介 | 第21-24页 |
| (二)绩效管理体系现状 | 第24-26页 |
| (三)绩效管理体系现状的调查与分析 | 第26-36页 |
| (四)绩效管理体系存在问题的原因 | 第36-40页 |
| 四、武威金苹果公司一线员工绩效管理体系改进策略与保障措施 | 第40-54页 |
| (一)绩效管理体系改进目标 | 第40页 |
| (二)绩效管理体系改进原则 | 第40-42页 |
| (三)绩效管理体系改进策略 | 第42-51页 |
| (四)改进策略实施遇到的主要障碍及保障措施 | 第51-54页 |
| 五、结论 | 第54-56页 |
| (一)主要结论 | 第54-55页 |
| (二)局限与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录A 改进前的员工绩效考核表 | 第58-59页 |
| 附录B 改进后的员工绩效考核表 | 第59-60页 |
| 附录C 员工绩效谈话记录表 | 第60-61页 |
| 附录D 一线员工申诉表 | 第61-62页 |
| 附录E 调查问卷 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 作者简历 | 第66页 |