基于心理契约的企业员工工作满意度研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 前言 | 第10-19页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-17页 |
| ·心理契约文献综述 | 第12-15页 |
| ·工作满意度文献综述 | 第15-17页 |
| ·研究内容和论文结构 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·论文结构 | 第17-19页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第19-28页 |
| ·心理契约理论 | 第19-22页 |
| ·内容研究 | 第19-20页 |
| ·结构研究 | 第20-21页 |
| ·心理契约对现代企业管理的作用 | 第21-22页 |
| ·工作满意度理论 | 第22-27页 |
| ·工作满意度的理论基础 | 第22-24页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第24-25页 |
| ·工作满意度的形成过程 | 第25-27页 |
| ·心理契约违背对工作满意度的影响 | 第27-28页 |
| 第三章 研究设计 | 第28-33页 |
| ·研究思路 | 第28-29页 |
| ·研究工具 | 第29-30页 |
| ·研究问卷的选择与设计 | 第29页 |
| ·统计方法 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-31页 |
| ·研究样本 | 第31-33页 |
| ·研究对象企业概况 | 第31页 |
| ·样本采集程序 | 第31页 |
| ·样本特征 | 第31-33页 |
| 第四章 调查问卷的预测试及问卷信度、效度分析 | 第33-43页 |
| ·调查问卷的预测试 | 第33页 |
| ·小样本数据总体情况统计 | 第33-34页 |
| ·小样本数据信度、效度分析 | 第34-39页 |
| ·小样本数据信度分析 | 第34-37页 |
| ·小样本数据效度分析 | 第37-39页 |
| ·大样本数据信度、效度分析 | 第39-43页 |
| ·大样本数据信度分析 | 第39-41页 |
| ·大样本数据效度分析 | 第41-43页 |
| 第五章 数据分析 | 第43-59页 |
| ·心理契约分析 | 第43-47页 |
| ·心理契约量表因子分析 | 第43-44页 |
| ·心理契约总体状况分析 | 第44页 |
| ·心理契约状况差异性分析 | 第44-47页 |
| ·工作满意度分析 | 第47-53页 |
| ·工作满意度量表因子分析 | 第47-49页 |
| ·工作满意度总体状况分析 | 第49页 |
| ·工作满意度状况差异性分析 | 第49-53页 |
| ·相关性分析 | 第53-57页 |
| ·心理契约与工作满意度的总体相关性分析 | 第53-54页 |
| ·结合人口统计学变量的相关性分析 | 第54-57页 |
| ·回归分析 | 第57-59页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第59-67页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·研究结论分析 | 第60-61页 |
| ·提升员工工作满意度建议 | 第61-65页 |
| ·以工作本身为切入点提高员工的工作满意度 | 第61-62页 |
| ·建立和谐的人际关系 | 第62-64页 |
| ·对员工进行职业生涯规划 | 第64-65页 |
| ·研究的创新点、局限性及对未来研究的建议 | 第65-67页 |
| ·研究的创新点 | 第65-66页 |
| ·研究的局限性 | 第66页 |
| ·对未来研究的建议 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 发表论文、参加科研情况说明 | 第70-72页 |
| 附录 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
