| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 前言 | 第9-15页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·本文可能创新点 | 第13页 |
| ·国内外参考文献 | 第13-15页 |
| ·国外参考文献 | 第13-14页 |
| ·国内参考文献 | 第14-15页 |
| 第二章 理论综述 | 第15-23页 |
| ·关键词定义 | 第15-17页 |
| ·高管定义 | 第15-16页 |
| ·医药企业的定义及特征 | 第16-17页 |
| ·医药企业的定义 | 第16页 |
| ·医药企业的特征 | 第16-17页 |
| ·薪酬定义 | 第17页 |
| ·委托代理理论 | 第17-18页 |
| ·公平理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·高管薪酬激励理论 | 第20-23页 |
| ·显性激励 | 第21页 |
| ·隐性激励 | 第21-23页 |
| 第三章 我国上市医药企业高管薪酬与企业绩效的现状分析 | 第23-31页 |
| ·我国上市医药企业高管薪酬描述性分析 | 第23-26页 |
| ·我国上市医药企业高管持股比例描述性分析 | 第26-27页 |
| ·我国上市国有控股和非国有控股医药企业绩效描述分析 | 第27-31页 |
| 第四章 我国上市医药企业高管薪酬与企业绩效实证研究 | 第31-46页 |
| ·分析的样本选择和数据来源 | 第31页 |
| ·样本变量设计 | 第31-35页 |
| ·高管薪酬 | 第31-32页 |
| ·企业绩效 | 第32-33页 |
| ·高管持股比例 | 第33页 |
| ·企业规模 | 第33-35页 |
| ·提出假设 | 第35-36页 |
| ·模型设计 | 第36页 |
| ·高管薪酬激励对企业绩效的影响实证分析 | 第36-46页 |
| ·SPSS 相关参数说明 | 第36页 |
| ·高管薪酬与企业绩效的相关性研究 | 第36-38页 |
| ·高管持股比例与企业绩效相关性 | 第38-39页 |
| ·董事长是否兼任总经理下高管薪酬对企业绩效的影响 | 第39-42页 |
| ·第一大股东是否超过3596高管薪酬对企业绩效影响 | 第42-46页 |
| 第五章 企业绩效在薪酬决定中作用的实证研究 | 第46-55页 |
| ·进一步假设的提出与模型的构建 | 第46-48页 |
| ·逐步回归结果分析 | 第48-55页 |
| ·上市医药企业高管年薪的逐步回归分析 | 第48-52页 |
| ·上市医药企业高管持股比例的逐步回归分析 | 第52-55页 |
| 第六章 实证结论分析与对策提出 | 第55-59页 |
| ·结论分析 | 第55-56页 |
| ·对策 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
