| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第17页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第18-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.4.3 技术路线图 | 第19-21页 |
| 第二章 胜任特征模型理论基础分析 | 第21-29页 |
| 2.1 胜任特征概述 | 第21-24页 |
| 2.1.1 胜任特征的溯源 | 第21-22页 |
| 2.1.2 胜任特征的定义 | 第22-23页 |
| 2.1.3 胜任特征的种类 | 第23-24页 |
| 2.2 胜任特征模型构建方法 | 第24-26页 |
| 2.2.1 行为事件访谈法 | 第24页 |
| 2.2.2 情景判断测验法 | 第24-25页 |
| 2.2.3 问卷调查法 | 第25页 |
| 2.2.4 职位分析法 | 第25页 |
| 2.2.5 专家小组意见法 | 第25-26页 |
| 2.2.6 团体焦点访谈法 | 第26页 |
| 2.2.7 胜任特征模型构建方法综合比较 | 第26页 |
| 2.3 工作分析法 | 第26-29页 |
| 2.3.1 工作分析的内涵 | 第26-27页 |
| 2.3.2 工作分析与胜任特征的结合 | 第27-28页 |
| 2.3.3 O*NET 工作分析系统 | 第28-29页 |
| 第三章 工程项目经理 O*NET 工作分析研究 | 第29-45页 |
| 3.1 O*NET 问卷研究设计 | 第29-31页 |
| 3.1.1 样本选择 | 第29页 |
| 3.1.2 研究工具 | 第29-30页 |
| 3.1.3 研究程序 | 第30页 |
| 3.1.4 数据处理 | 第30-31页 |
| 3.2 O*NET 问卷数据分析 | 第31-42页 |
| 3.2.1 被调查者基本情况分析 | 第31-32页 |
| 3.2.2 工作技能问卷分析 | 第32-35页 |
| 3.2.3 工作风格问卷分析 | 第35-38页 |
| 3.2.4 工作价值观问卷分析 | 第38-42页 |
| 3.3 结果讨论 | 第42-44页 |
| 3.3.1 工程项目经理的工作技能要求 | 第42-43页 |
| 3.3.2 工程项目经理的工作风格要求 | 第43-44页 |
| 3.3.3 工程项目经理的工作价值观要求 | 第44页 |
| 3.3.4 基于 O*NET 的工程项目经理胜任特征初步模型 | 第44页 |
| 3.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 第四章 工程项目经理胜任特征模型的构建研究 | 第45-61页 |
| 4.1 工程项目经理胜任特征编码词典的编制 | 第45-52页 |
| 4.1.1 团体焦点访谈法 | 第45页 |
| 4.1.2 通用胜任特征词典 | 第45-46页 |
| 4.1.3 文献回顾梳理 | 第46-49页 |
| 4.1.4 工程项目经理胜任特征编码词典修订 | 第49-51页 |
| 4.1.5 形成正式的工程项目经理胜任特征编码词典 | 第51-52页 |
| 4.2 行为事件访谈法 | 第52-54页 |
| 4.2.1 选取访谈对象 | 第52页 |
| 4.2.2 工具与方法 | 第52-53页 |
| 4.2.3 实施访谈 | 第53-54页 |
| 4.2.4 数据采集与编码步骤 | 第54页 |
| 4.3 结果与分析 | 第54-57页 |
| 4.3.1 访谈长度（字数）分析 | 第54-55页 |
| 4.3.2 胜任特征评价的信度分析 | 第55-56页 |
| 4.3.3 胜任特征差异检验 | 第56-57页 |
| 4.4 结果讨论 | 第57-60页 |
| 4.4.1 工程项目经理胜任特征模型 | 第57页 |
| 4.4.2 工程项目经理与其他职位胜任特征模型的比较 | 第57-60页 |
| 4.5 本章小结 | 第60-61页 |
| 第五章 基于胜任特征模型的工程项目经理发展建议 | 第61-65页 |
| 5.1 工程项目经理胜任特征模型在建筑企业人力资源管理中的应用 | 第61-62页 |
| 5.1.1 工程项目经理选拔 | 第61页 |
| 5.1.2 工程项目经理培训 | 第61-62页 |
| 5.1.3 工程项目经理薪酬管理 | 第62页 |
| 5.1.4 工程项目经理绩效管理 | 第62页 |
| 5.1.5 工程项目经理职业生涯发展 | 第62页 |
| 5.2 工程项目经理胜任特征提升的对策 | 第62-65页 |
| 5.2.1 成就欲 | 第62-63页 |
| 5.2.2 影响力 | 第63页 |
| 5.2.3 指挥 | 第63-64页 |
| 5.2.4 团队领导 | 第64-65页 |
| 第六章 结论与展望 | 第65-67页 |
| 6.1 研究结论 | 第65页 |
| 6.2 研究局限性 | 第65-66页 |
| 6.3 研究展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 附录 | 第72-83页 |
| 发表论文和参加科研情况 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
