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组织内部沟通有效性评价模型的构建研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
目录第6-11页
第1章 绪论第11-20页
    第1节 选题背景第11-12页
    第2节 文献综述第12-17页
        1.2.1 理论基础第12-15页
        1.2.2 国内外相关研究综述第15-17页
    第3节 研究问题的提出第17-20页
        1.3.1 研究问题的提出第17-18页
        1.3.2 研究目的第18页
        1.3.3 研究意义第18页
        1.3.4 研究内容及研究方法第18-20页
            1.3.4.1 研究内容第18-19页
            1.3.4.2 研究方法第19-20页
第2章 组织内部一般人员沟通有效性评价指标体系的建构第20-41页
    第1节 组织内部一般人员沟通有效性评价指标体系的初步提取第20-23页
        2.1.1 研究目的第20页
        2.1.2 研究设计第20-21页
        2.1.3 研究结果第21-23页
    第2节 组织内部一般人员沟通有效性评价指标体系的确立第23-41页
        2.2.1 研究目的第23页
        2.2.2 研究设计第23-25页
        2.2.3 研究结果第25-41页
第3章 组织内部领导沟通有效性评价体系的建构第41-61页
    第1节 组织内部领导沟通有效性评价指标体系的初步提取第41-44页
        3.1.1 研究目的第41页
        3.1.2 研究设计第41-42页
        3.1.3 研究结果第42-44页
    第2节 组织内部领导沟通有效性评价指标的确立第44-61页
        3.2.1 研究目的第44页
        3.2.2 研究设计第44-46页
        3.2.3 研究结果第46-61页
第4章 组织内部沟通有效性评价模型的构建及应用第61-87页
    第1节 评价模型的构建方法第61-65页
        4.1.1 确立指标权重第61-64页
        4.1.2 建立评价模型第64-65页
    第2节 组织内部一般人员沟通有效性评价指标权重的确立第65-71页
        4.2.1 研究目的第65页
        4.2.2 研究设计第65-66页
        4.2.3 研究方法第66页
        4.2.4 研究结果第66-71页
    第3节 组织内部领导沟通有效性评价指标权重的确立第71-79页
        4.3.1 研究目的第71页
        4.3.2 研究设计第71-72页
        4.3.3 研究方法第72页
        4.3.4 研究结果第72-79页
    第4节 组织内部沟通有效性评价矩阵的建立第79-80页
        4.4.1 建立组织内部沟通有效性评价等级集第79页
        4.4.2 建立组织内部沟通有效性评价矩阵第79-80页
    第5节 组织内部沟通有效性评价模型的应用第80-87页
        4.5.1 M 公司实测第80-83页
        4.5.2 N 公司实测第83-86页
        4.5.3 M 企业和 N 企业的对比分析第86-87页
第5章 结论第87-92页
    第1节 综合讨论第87-89页
        5.1.1 组织内部沟通有效性评价指标体系的建构第87-89页
        5.1.2 组织内部沟通有效性评价模型具有很好的效度第89页
    第2节 结论第89-90页
        5.2.1 本文确立了组织内部沟通有效性评价指标体系和正式问卷 ..第89-90页
        5.2.2 本文建立了组织内部沟通有效性评价指标权重第90页
        5.2.3 本文建立了组织内部沟通有效性评价模型第90页
    第3节 研究贡献和不足第90-92页
        5.3.1 研究贡献第90页
        5.3.2 研究不足第90页
        5.3.3 研究展望第90-92页
参考文献第92-94页
附录第94-105页
    附录 A 织内部一般人员沟通有效性评价问卷(试用版)第94-97页
    附录 B 组织内部领导沟通有效性评价问卷(试用版)第97-101页
    附录 C 组织内部一般人员沟通有效性评价问卷(正式版)第101-102页
    附录 D 组织内部领导沟通有效性评价问卷(正式版)第102-105页
攻读学位期间发表的学术论文和研究成果第105-106页
致谢第106页

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