FT集团核心员工持股方案的改进研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 导论 | 第9-13页 |
| 1.1 论文选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 本文研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 本文研究内容及方法 | 第11-13页 |
| 第二章 激励的相关理论 | 第13-23页 |
| 2.1 激励内涵 | 第13-17页 |
| 2.1.1 激励的定义 | 第13-14页 |
| 2.1.2 激励的分类 | 第14-15页 |
| 2.1.3 激励的相关理论 | 第15-17页 |
| 2.2 中长期激励 | 第17-18页 |
| 2.3 股权激励 | 第18-20页 |
| 2.4 员工持股 | 第20-21页 |
| 2.5 优先股激励 | 第21-22页 |
| 2.6 对本论文的启示 | 第22-23页 |
| 第三章 FT集团核心员工持股方案分析 | 第23-42页 |
| 3.1 公司简介 | 第23-25页 |
| 3.2 FT集团组织结构 | 第25-26页 |
| 3.3 FT集团核心员工的持股方案现状 | 第26-32页 |
| 3.3.1 方案思路和原则 | 第27-28页 |
| 3.3.2 激励范围 | 第28页 |
| 3.3.3 员工持股方案的具体内容 | 第28-32页 |
| 3.3.4 结论 | 第32页 |
| 3.4 F T集团核心员工的持股方案的调查分析 | 第32-39页 |
| 3.4.1 访谈分析 | 第32-34页 |
| 3.4.2 问卷调查分析 | 第34-39页 |
| 3.5 员工持股方案问题分析 | 第39-40页 |
| 3.6 FT集团核心员工的持股方案的问题总结 | 第40-42页 |
| 第四章 FT集团核心员工持股方案的改进措施 | 第42-47页 |
| 4.1 持股对象多样化 | 第42页 |
| 4.2 实现持股方案和绩效的结合 | 第42-43页 |
| 4.3 持股份额的弹性管理 | 第43-44页 |
| 4.4 赋予持股人双重身份 | 第44-45页 |
| 4.5 转变分红方式 | 第45-47页 |
| 第五章 结论与展望 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52页 |
