影响中小企业员工招聘有效性因素研究

摘要	第4-5页
ABSTRACT	第5页
1 绪论	第7-13页
1.1 研究背景与意义	第7-8页
1.2 国内外研究现状	第8-10页
1.3 研究内容与方法	第10-11页
1.4 创新点与不足	第11-13页
2 相关理论基础	第13-17页
2.1 招聘含义及作用	第13-14页
2.2 招聘有效性定义及内涵	第14页
2.3 招聘相关理论	第14-17页
3 中小企业招聘概况	第17-21页
3.1 中小企业界定	第17-18页
3.2 中小企业招聘现状	第18-20页
3.3 中小企业招聘现状存在的原因	第20-21页
4 中小企业员工招聘有效性影响因素模型与假设	第21-25页
4.1 中小企业员工招聘有效性的影响因素	第21-22页
4.2 中小企业员工招聘有效性影响因素模型	第22-25页
5 实证研究	第25-35页
5.1 问卷设计与样本选择	第25页
5.2 描述性统计	第25-27页
5.3 信度与效度检验	第27-28页
5.4 因子分析	第28-31页
5.5 回归分析	第31-35页
6 提高中小企业员工招聘有效性的建议	第35-42页
6.1 提升企业素质完善招聘环节工作	第35-40页
6.2 应聘者加强自身实力,理性选择工作岗位	第40页
6.3 密切关注市场动态,掌握人力资源供求信息	第40-42页
7 结论	第42-43页
参考文献	第43-45页
附录	第45-48页
致谢	第48页