CEO自恋、内部控制质量与审计收费
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第14-17页 |
| 1.4 研究创新与不足 | 第17-18页 |
| 1.4.1 本文创新点 | 第17页 |
| 1.4.2 本文不足之处 | 第17-18页 |
| 2 概念界定与文献综述 | 第18-29页 |
| 2.1 概念界定 | 第18-21页 |
| 2.1.1 自恋的界定 | 第18-20页 |
| 2.1.2 内部控制质量的界定 | 第20页 |
| 2.1.3 审计收费的界定 | 第20-21页 |
| 2.2 文献综述 | 第21-28页 |
| 2.2.1 管理者自恋人格特质的影响效应 | 第21-23页 |
| 2.2.2 内部控制质量的影响因素 | 第23-25页 |
| 2.2.3 审计收费的影响因素 | 第25-26页 |
| 2.2.4 内部控制质量与审计收费 | 第26-28页 |
| 2.3 文献述评 | 第28-29页 |
| 3 理论分析与假设提出 | 第29-35页 |
| 3.1 相关理论基础 | 第29-30页 |
| 3.1.1 高层梯队理论 | 第29页 |
| 3.1.2 内部控制理论 | 第29-30页 |
| 3.1.3 风险导向审计理论 | 第30页 |
| 3.2 研究假设 | 第30-35页 |
| 3.2.1 CEO自恋对内部控制质量的影响分析 | 第30-33页 |
| 3.2.2 内部控制质量的中介效应假设 | 第33-35页 |
| 4 研究设计 | 第35-40页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第35-36页 |
| 4.2 变量选取及说明 | 第36-38页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第36页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第36-38页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第38页 |
| 4.3 变量定义 | 第38-39页 |
| 4.4 回归模型的建立 | 第39-40页 |
| 5 实证分析 | 第40-47页 |
| 5.1 描述性统计 | 第40-41页 |
| 5.2 相关性检验 | 第41-42页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第42-44页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第44-47页 |
| 5.4.1 变换回归方法 | 第44页 |
| 5.4.2 变换样本 | 第44-47页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第47-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 6.2 政策建议 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
